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Parana » Entreriosya
Fecha: 14/01/2025 11:24
La encuesta “Mujeres y Trabajo en América Latina”, realizada por la organización “Cada Una” remarcó que la desigualdad de género en el ámbito laboral persiste. Se observa más diferencia en el acceso a puestos directivos y también a la hora de recibir capacitaciones de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial. La encuesta se realizó a más de 200 profesionales de la Argentina, México y Ecuador. Arrojó que el 77% de las mujeres percibe que las empresas tienen una preferencia por contratar hombres para puestos directivos. Aunque la mayoría de las encuestadas tenga buena experiencia y calificación para los puestos, enfatizaron que todavía hay barreras sistémicas que no les permiten seguir creciendo y desarrollándose. Asimismo, el 72,7% identifica diferencias salariales entre hombres y mujeres en los mismos cargos. El informe muestra que el 77% de las encuestadas asegura no sentir que les falten habilidades ni conocimientos para desempeñar sus cargos. El 82% considera que tienen la experiencia y la capacidad necesarias para cumplir con sus roles actuales. Además, el 78% declara sentirse segura y confiada para enfrentar los desafíos que implican sus posiciones. El 65,9% no está plenamente satisfecha con la flexibilidad que ofrecen las empresas para equilibrar su vida laboral y personal. Esto demuestra una desconexión entre las demandas reales de las ejecutivas y las políticas corporativas actuales. Trabajar con Inteligencia Artificial: Una brecha que se agranda Por otra parte, un estudio de Randstad reveló que el 62% de los trabajadores argentinos considera que el uso de la IA puede mejorar la equidad en el lugar de trabajo. El 57% de los hombres y el 55% de las mujeres aseguran tener las habilidades en IA necesarias, lo que pone en evidencia una brecha de género de 2 puntos porcentuales. El 39% de los hombres considera que su empleador le ofreció suficientes oportunidades de formación para mejorar sus habilidades en IA. En contraste, solo el 34% de las mujeres afirman haber tenido acceso a capacitación específica en IA por parte de su empleador. Esto último evidencia una brecha de 5 puntos porcentuales respecto del nivel de acceso manifestado por los hombres. Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó que “el acceso equitativo a las oportunidades de formación y desarrollo en IA tiene que debe ser una parte fundamental de la solución al problema de la escasez de talento que enfrentamos a nivel global”. “El mayor desafío frente al avance de esta tecnología pasa hoy por asegurar la formación de la fuerza laboral en habilidades digitales y de IA, poniendo especial atención a la equidad para evitar las brechas de acceso”, concluyó. Fuente: Ámbito
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