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Concordia » Hora Digital
Fecha: 06/01/2025 17:12
Más de la mitad de ellos considera que la razón principal de la falta de descanso radica en la escasez de recursos económicos. Además, la mayoría prefiere una jornada laboral más corta en lugar de tener más días de vacaciones. Actualmente, miles de argentinos disfrutan de sus merecidas vacaciones en diferentes destinos tanto locales como internacionales, no obstante, no todos comparten la misma suerte en este aspecto. De acuerdo con un estudio llevado a cabo por Bumeran para Jobint, casi la mitad de los trabajadores (47%) no ha tomado días de descanso en los últimos doce meses. Este dato proviene de una encuesta realizada a 2096 empleados de Argentina y otros países de la región, con el objetivo de explorar las preferencias y prioridades de los empleados en relación a las vacaciones laborales. Dentro del grupo de trabajadores que no gozaron de vacaciones, el 51% señala que la falta de recursos económicos fue la razón principal; el 25% lo atribuye a un cambio de trabajo; mientras que el 9% optó por priorizar otras metas personales o profesionales. Es destacable que tres de cada diez individuos estarían dispuestos a cambiar sus vacaciones por otros beneficios. Federico Barni, CEO de Jobint, explica que "el 30% de los empleados en Argentina preferiría reducir su jornada laboral en lugar de tomar vacaciones, una tendencia que también se observa en otros países de la región. Además, el 25% prioriza otros beneficios, siendo el trabajo remoto (35%) y un salario competitivo (33%) las opciones más apreciadas por encima de las vacaciones. Esto revela un cambio en las prioridades laborales, donde la flexibilidad y la compensación económica parecen tener mayor valor que las tradicionales vacaciones". En cuanto a los destinos turísticos preferidos por aquellos que sí disfrutaron de sus vacaciones este año, se encuentran la Costa Atlántica bonaerense (27%), otros destinos (17%) con la provincia de Córdoba como opción principal, el hogar propio (16%) y la Patagonia (12%). Respecto a la cantidad de días de vacaciones anuales, el 44% dispone de entre 10 y 15 días, el 19% cuenta con entre 20 y 30 días, y el 14% goza de entre 16 y 20 días. En cuanto a la planificación de las vacaciones, el 70% indica que debe solicitarlas con al menos un mes de anticipación, el 18% con una o dos semanas, y el 12% con menos de una semana. A pesar de que algunas organizaciones ofrecen una semana adicional de vacaciones, solo el 21% de los empleados afirma contar con este beneficio en sus lugares de trabajo. Según el informe, el 55% de los encuestados considera que el beneficio de días extras de vacaciones es determinante al elegir un nuevo empleo, asimismo, el 94% cree que todas las organizaciones deberían ofrecer este beneficio. No solo la falta de días de descanso representan un problema, según el estudio, el 42% de los empleados asegura no poder desconectarse completamente de sus labores durante sus vacaciones. De ellos, el 27% revisa ocasionalmente mensajes de trabajo, el 12% continua realizando tareas menores, y el 3% incluso trabaja a casi el mismo ritmo que en días laborables. Por otro lado, el 58% logra desconectarse por completo. Dentro del grupo que no logra desconectarse durante sus vacaciones, el 32% menciona que le gusta estar al tanto de lo que sucede en su trabajo; el 26% indica que sus colegas o superiores siguen enviándole mensajes o solicitando información urgente; mientras que el 22% lo hace por temor a que se acumulen tareas al regresar. En general, el 47% de los empleados admite revisar su correo o celular laboral durante sus vacaciones, el 25% menciona sentir ansiedad si no lo hace y uno de cada diez empleados asegura sentir culpa al relajarse durante sus vacaciones.
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