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Concordia » Hora Digital
Fecha: 04/01/2025 12:13
La Secretaria Adjunta, Carina Domínguez, destacó la importancia de ampliar la discusión más allá de los índices de inflación, impulsando nuevas propuestas. Expresó la necesidad de corregir el achatamiento del escalafón y revisar ciertos códigos específicos. "El nuevo año nos demanda una dinámica de negociación y discusión diferente con el gobierno de Frigerio", expresó la dirigente sindical. Aunque destacó que "mantener las paritarias ya es un logro", anticipó que "el desafío es elevar el nivel de las negociaciones y tener un enfoque más profundo en las discusiones". "Para lograrlo, tendremos que ser más creativos y técnicos en muchos casos", señaló, haciendo hincapié en que "la discusión no se centrará solamente en los índices de inflación, sino también en la generación de otras propuestas". "Es hora de elaborar un plan para resolver el estancamiento en la escala salarial, ya que debemos establecer prioridades", afirmó. En este sentido, subrayó: "Nos estamos preparando para una discusión técnica y sectorial para seguir defendiendo los derechos de los trabajadores estatales". Domínguez recordó que, dado que el 2024 es un año de cambio de gestión y se encuentra en un contexto económico de crisis, "se trabajó para mantener el poder adquisitivo de los salarios y, sobre todo, para proteger la continuidad laboral de miles de trabajadores precarizados que temían ser despedidos". La Secretaria Adjunta también comentó sobre la percepción de las organizaciones sindicales. "Observamos que, especialmente en las redes, los trabajadores, en particular los empleados públicos, a veces critican los resultados obtenidos por los sindicatos", indicó la dirigente. No obstante, resaltó que "a pesar de la disminución de la recaudación, la suspensión de los fondos por parte del gobierno nacional, la devaluación y el aumento de los precios, en la provincia se lograron aumentos salariales mensuales, una recomposición en el segundo semestre, el incremento de las asignaciones familiares y una suma fija durante seis meses para mitigar la situación". En contraste, "otras provincias dividieron los pagos, no otorgaron aumentos o sugirieron un bono para cumplir con los salarios, pero esto no ocurrió en Entre Ríos", destacó. Elevar el nivel de las negociaciones "Buscamos que las negociaciones salariales alcancen otro nivel y que, además de considerar la inflación, nos enfocaremos en corregir el estancamiento en la escala salarial y, especialmente, en algunos códigos que distorsionan la lógica de la carrera administrativa que queremos promover", especificó la Secretaria Adjunta. "Si vamos a implementar concursos, las jefaturas deberían tener una remuneración considerablemente mayor", planteó. Además, agregó: "Necesitamos establecer una política salarial acorde con una política de empleo público. Para lograrlo, debemos comenzar las negociaciones salariales con ciertas pretensiones, como conocer exactamente la cantidad de empleados públicos con sus situaciones laborales, el salario promedio en cada escalafón, los salarios mínimos y máximos, analizar las diferencias y asignar tareas específicas en algunos sectores". "Siempre se priorizaron los salarios más bajos para garantizar una recomposición salarial tangible para la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, esto ha llevado a la falta de incentivos y a la desvalorización de los roles jerárquicos, ya que las categorías superiores, generalmente relacionadas con la capacitación o la antigüedad, no son reconocidas", señaló Domínguez. Añadió que "es necesario ajustar y revisar cada código debido a esta situación que viene ocurriendo al menos en la última década". Asimismo, consideró que se deberá discutir "cuestiones más profundas, como la modificación de la escala de antigüedad, ya que, por ejemplo, los docentes alcanzan más del 100% de aumento después de 25 años, pero esto no sucede con los trabajadores estatales, que permanecen en el 100% hasta jubilarse". "Además, es crucial alinear la negociación salarial con otras decisiones del Gobierno, como la sostenibilidad de la Caja de Jubilaciones, ya que una mayor cantidad de trabajadores activos deberían permanecer en el sistema para mejorar la relación aportantes/jubilados. El sistema actual no promueve esto, ya que los activos prefieren jubilarse si no obtienen aumentos salariales", explicó la dirigente sindical. Por último, enumeró los temas que el Sindicato considera deben tratarse en la negociación salarial: "Corrección de códigos, ajuste de antigüedad, valorización de las jefaturas. También se requiere una información detallada sobre la masa salarial comprometida, los aumentos posibles y la gradualidad en que se podrían implementar. Tal vez, si la inflación se mantiene, será necesario plantear una negociación salarial sólida que otorgue aumentos desde el principio del año y solo se revise en caso de circunstancias excepcionales", concluyó. "Todos estos aspectos se discutirán a lo largo de febrero, ya que a fin de mes se convocará a las paritarias".
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