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Parana » APF
Fecha: 28/12/2024 19:30
La justicia y la administración provincial sancionaron al agente Pablo Rubén Dominici por presentar certificados médicos falsos en 2021 para justificar sus inasistencias, supo APFDigital. sábado 28 de diciembre de 2024 | 19:20hs. En un decreto publicado en el Boletín Oficial Nº28.002, se confirmó la desvinculación de Pablo Rubén Dominici, empleado del Hospital Materno Infantil "San Roque" de Paraná, tras comprobarse que presentó certificados médicos falsos para justificar inasistencias laborales en agosto de 2021. El caso salió a la luz cuando la doctora encargada de atender al agente detectó irregularidades en el certificado presentado. Según el documento oficial, “el certificado contenía errores ortográficos en el diagnóstico, además de que los síntomas que justificaban la licencia ya habían cedido”. Ante la sospecha, la profesional contactó a la médica que supuestamente firmó el documento, quien negó haberlo emitido. Dominici fue denunciado penalmente, lo que derivó en una condena judicial en 2022. La jueza de Garantías N° 6 de Paraná, Elisa Zilli, lo declaró culpable de los delitos de *uso de documento falso en concurso ideal con fraude a la administración pública*. En su sentencia, se lo condenó a dos años de prisión condicional y se establecieron normas de conducta para el mismo período. Argumentos del acusado En su defensa, Dominici afirmó que en 2021 atravesaba una crisis personal, que incluía una separación traumática, problemas de alcoholismo y depresión. En su declaración indagatoria, expresó: “Cometí un error en un momento de mucha vulnerabilidad, tenía hijos menores a cargo y no estaba bien emocionalmente”. Varios testigos de la defensa, como colegas del hospital, también señalaron que el acusado era un buen profesional que estaba pasando por una mala etapa. Uno de ellos declaró que Dominici “estaba deprimido y bajo tratamiento psicológico y psiquiátrico” en ese período. Sanción administrativa Sin embargo, estas explicaciones no fueron suficientes para las autoridades administrativas. Según el decreto de exoneración, “el proceder desleal del agente Dominici, de presentar un certificado médico a sabiendas de su falsedad, no puede justificarse ni minimizarse por problemas personales”. Además, el texto resalta que la conducta del empleado violó las normas que rigen el empleo público. “Al ingresar a la administración pública, el trabajador asume un estándar elevado de respeto al orden jurídico, que no puede evadirse”, señala el documento. Finalmente, el Ministerio de Salud determinó que Dominici incurrió en la causal de exoneración establecida en el artículo 72 de la Ley de Empleo Público de Entre Ríos, destacando que su conducta provocó un perjuicio patrimonial al Estado provincial. El caso también será derivado al Tribunal de Cuentas para evaluar las pérdidas económicas generadas. Contexto y repercusión Este caso pone de manifiesto la rigurosidad con la que se evalúan las conductas de los empleados públicos, especialmente en el ámbito de la salud. Desde el Ministerio remarcaron la importancia de “respetar las normas legales y reglamentarias” para preservar la confianza en la administración pública. Por el momento, Dominici no ha anunciado si apelará la decisión, pero su caso ya ha generado un fuerte debate en la comunidad sobre la necesidad de abordar de manera integral los problemas personales de los trabajadores antes de que deriven en conductas sancionables. (APFDigital)
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