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» La Capital
Fecha: 23/12/2024 13:22
Las empleadas domésticas finalizarán el año con un aumento acumulado de hasta el 77%. En esta nota, el detalle del pago de sueldos y de vacaciones este 2025. Las empleadas domésticas finalizarán el 2024 con un aumento nominal acumulado de 71,5% desde febrero (cuando se acordó el primer ajuste del año) hasta octubre (último incremento confirmado). Desde el comienzo de las negociaciones con el gobierno nacional, las subas comenzaron a acumularse, lo que hizo que el aumento total anual se elevará entre un 76% y 77%, superando las cifras inicialmente pactadas. El ajuste más reciente, acordado en septiembre, consistió en un 6% adicional, que se distribuyó entre 2,8% en septiembre y 3,2% en octubre. Por ende, en diciembre las trabajadoras domésticas percibieron un 6% de aumento en sus salarios, sumado al pago del aguinaldo. Gastronómicos acordaron un aumento salarial del 16% para el próximo trimestre Empleadas domésticas: cómo calcular los sueldos en enero y las vacaciones pagas Para el inicio de 2025, no se prevén nuevos aumentos salariales. Por otro lado, entre noviembre y marzo, las empleadas domésticas podrán disfrutar de sus vacaciones pagas. Las trabajadoras domésticas recibieron en diciembre un aumento del 6%, que se sumó al pago del aguinaldo . Los valores para quienes trabajan menos de 24 horas semanales fueron de $2.779,54 por hora con retiro y $2.998,09 sin retiro . Para las trabajadoras con jornada de 24 horas o más por semana, los sueldos mensuales quedaron en $340.930 con retiro y $379.111 sin retiro. A continuación el detalle de los sueldos de las empleadas domésticas en diciembre, según la categoría: Personal para tareas generales con retiro: El pago por hora se establece en $2779,54. El salario mensual llega a $340.930,60. Personal para tareas generales sin retiro: El valor por hora se ajusta a $2998,09. El salario mensual asciende a $379.111,10. Personal para tareas específicas con retiro: El pago por hora sube a $3173,14. El monto mensual alcanza los $388.569,07. Personal para tareas específicas sin retiro: El salario por hora se incrementa a $3479,74 El monto mensual se eleva a $432.543,21. Supervisores con retiro: El pago por hora se fija en $3351,37. El salario mensual es de $418.240,21. Supervisores sin retiro: El pago por hora se eleva a $3670,70, El salario mensual se incrementa a $432.543,21. Asistencia y cuidado de personas con retiro: El pago por hora es de $2997,03. El salario mensual asciende a $379.111,19. Asistencia y cuidado de personas sin retiro: La remuneración por hora será de $3351,37. El salario mensual alcanza los $422.479,55. Caseros: El salario por hora será de $2997,03. El salario mensual de $379.111,19. >>Leer más: Aumento y aguinaldo para las empleadas domésticas: ¿cuánto cobran en diciembre? Sueldos de enero 2025 para las empleadas domésticas Aunque hubo expectativas de un ajuste adicional antes de fin de año, el acuerdo aún no fue homologado por la Secretaría de Trabajo y, por el momento, no se esperan nuevos aumentos para enero de 2025. Aunque las representantes del gremio habían acordado una nueva reunión en noviembre para discutir un ajuste, dicha convocatoria no se llevó a cabo, dejando el tema sin resolución. Por lo tanto, los salarios se mantendrán conforme a lo acordado en la última paritaria de septiembre-octubre hasta que se llegue a un nuevo acuerdo. Vacaciones pagas para las empleadas domésticas Al igual que cualquier trabajador en relación de dependencia, las empleadas domésticas registradas tienen derecho a vacaciones pagas. Durante su período de descanso anual, deben recibir su salario habitual. El período durante el cual las trabajadoras pueden tomar sus vacaciones va desde el 1 de noviembre de 2024 hasta el 30 de marzo de 2025. La empleada tiene la posibilidad de fraccionar sus días de descanso y tomarlos en diferentes momentos del año si lo desea. Si bien el empleador tiene la facultad de determinar las fechas de las vacaciones, se le debe notificar a la empleada con 20 días de anticipación. El pago por vacaciones debe realizarse antes de que la trabajadora inicie su licencia. Para calcularlo, se toma el sueldo mensual de la empleada, se divide por 30 días y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones correspondientes. A continuación, el detalle del número de días de vacaciones según la antigüedad de la empleada: Más de 20 años : 35 días corridos. : 35 días corridos. De 10 a 20 años : 28 días corridos : 28 días corridos De 5 a 10 años : 21 días corridos.. : 21 días corridos.. De 6 meses a 5 años: 14 días corridos. Si la antigüedad es inferior a 6 meses, corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados efectivamente. La empleada cama adentro debe recibir el equivalente a la comida y alojamiento (si se va de vacaciones fuera del lugar de trabajo) que no puede ser inferior al 30% del salario diario. >>Leer más: Pami abre la inscripción para un beneficio gratuito que pocos afiliados conocen
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