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Parana » Plazaweb
Fecha: 25/11/2024 21:20
Este 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, una fecha clave para reflexionar sobre la lucha contra todas las formas de violencia que afectan a las mujeres, incluidas las menos visibilizadas, como la violencia laboral. Ariel Villanueva, especialista en derecho laboral, destacó la importancia de reconocer que la violencia no solo se manifiesta de manera física, sino también en el ámbito laboral, a través de actitudes como el hostigamiento, amenazas, comentarios inapropiados y la discriminación salarial. En diálogo con el programa Cosas que pasan (Radio Plaza), Villanueva señaló que la Provincia cuenta con una normativa única en la región para abordar y probar estos casos, recordando que la violencia laboral se da principalmente en la relación jerárquica entre superior y dependiente, y subrayó la necesidad de crear espacios seguros donde las mujeres puedan comunicar y denunciar estas situaciones sin temor a represalias. "Cuando uno habla de violencia piensa en violencia física, pero la violencia laboral existe. Se manifiesta con acoso, hostigamientos y amenazas. En la Provincia contamos con una normativa única a nivel regional para avanza con la prueba de este tipo de violencia", puntualizó el letrado. Y agregó: "Todo lo que cause un daño en el trabajo, es violencia. Cometarios, piropos e insinuaciones califican como violencia. Hoy vemos que en la mayoría de los lugares no hay mandos medios ocupados por mujeres. Cuando uno comienza a ahondar no hay lógica. También se ve que en muchos lugares las mujeres cobran menos por igual labor". "Tenemos que ser muy cuidadosos y respetar la decisión de la víctima. Hay que acompañarla pero no forzarla a denunciar. Muchas veces en la violencia laboral una característica es el sometimiento. lo que hay que hacer es que se pueda verbalizar lo que pasa. El riesgo a una desvinculación está en el ámbito privado. Por eso la Ley establece esa prohibición, pero en el Estado el despido se puede ver agravado. Siempre la violencia se da de un superior a un dependiente", ahondó. Consultado qué debe hacer una mujer en caso de violencia laboral, recomendó: "Hay que buscar un ámbito de confianza para comunicar. Puede ser la misma organización, en el área de recursos humanos. La Provincia tiene una ley que es única, que es que los empleados pueden acercarse a la Secretaría de Trabajo y en casos extremos deben recurrir a la Justicia". Escuchá la entrevista completa:
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