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Nogoya » Nogoyatimes
Fecha: 12/11/2024 21:17
El Congreso Extraordinario de AGMER, que se realizó en Paraná, resolvió aceptar la propuesta salarial del Gobierno provincial, aunque la declara “insuficiente”. En la sede de AGMER Seccional Paraná sesionó desde la mañana de este martes el CCVII Congreso Extraordinario del gremio, con presencia de congresales de todos los departamentos y de la Comisión Directiva Central. El Congreso se reunió para definir sobre la última propuesta salarial que el Gobierno provincial presentó en el marco de las paritarias y fue puesta a consideración del sector en asambleas escolares y departamentales. Como resultado, los docentes resolvieron “aceptar la propuesta salarial presentada el 7 de noviembre, declarándola insuficiente”. Asimismo, solicitan “mantener la paritaria salarial abierta y que pase a un cuarto intermedio hasta no más allá del 7 de febrero del 2025”. El Congreso de AGMER sesionó en Paraná Durante ese tiempo, se debe dar “tratamiento a la pérdida sufrida en nuestros salarios a diciembre del año 2023; determinar los puntos y la forma de abonar los mismos para que nuestros salarios se ubiquen por encima de la inflación en los primeros seis meses del año 2025 y establecer acciones concretas que permitan corregir el achatamiento salarial”. Finalmente, el Congreso de Agmer exige “la devolución inmediata de los días descontados por realizar paros” y solicita al gobierno que “se abstenga de realizar descuentos por ejercer el derecho constitucional de todo trabajador y trabajadora a realizar huelga”. AGMER aceptó la oferta pero la declara insuficiente “Por amplia mayoría” En diálogo con Elonce, Marcelo Pagani, secretario general de AGMER, explicó que “se aceptó una propuesta que contiene algunas cuestiones que veníamos planteando desde hace bastante tiempo”, comentó Pagani. Entre los puntos clave, destacó la modificación de la base de cálculo, que originalmente estaba fijada en junio, y ahora se trasladará a octubre, lo cual representa una mejora significativa para los docentes. Además, destacó la resolución de una deuda pendiente correspondiente al primer semestre, que inicialmente estaba dividida en tres cuotas y que ahora se pagará en dos, ajustándose a lo que el gremio había solicitado. Uno de los puntos más relevantes de la propuesta es la eliminación del tope en el código de traslado 029. Según Pagani, anteriormente, los docentes que viajaban a más de 30 km recibían un pago reducido, pero ahora podrán cobrar por la totalidad de los kilómetros recorridos, independientemente de la distancia. Respecto a la pauta salarial para el próximo año, Pagani informó que el gobierno propuso una revisión vinculada al índice de precios al consumidor (IPC) de enero a junio de 2024. Sin embargo, el gremio aceptó la oferta con la condición de dejar abierta la paritaria para el 7 de febrero, cuando se retomarán las negociaciones. “Queremos discutir no solo sobre el IPC, sino también sobre la base de cálculo, los puntos por encima de la inflación, y la necesidad de ajustar el escalafón, que actualmente está achatado”, señaló el dirigente sindical. Además, recordó la fuerte pérdida salarial sufrida en diciembre de 2023 debido a la devaluación impulsada por el gobierno de Javier Milei, lo que incrementa la urgencia de continuar con las discusiones. “El salario sigue siendo muy delicado y hay una necesidad urgente de una pauta más estable”, afirmó. El acuerdo fue ratificado por una amplia mayoría de los congresales que representan a los diferentes departamentos, lo que demuestra un consenso dentro de la organización sindical. “Cuando la propuesta se acepta, es porque hay acuerdo, y en este caso fue por una mayoría amplia”, aseguró Pagani, quien también destacó que, aunque la propuesta sea insuficiente, es un paso necesario para poder seguir adelante. El gremio docente también dejó claro que, aunque el acuerdo haya sido aceptado, las negociaciones salariales seguirán en 2024, con el objetivo de llegar a un acuerdo más favorable antes del inicio del ciclo lectivo el año próximo. “Si bien la propuesta no resuelve todos nuestros problemas, nos permite iniciar el año con mayor tranquilidad. Queremos un acuerdo que garantice que el salario de los docentes sea suficiente para enfrentar la situación económica actual”, concluyó el secretario general de AGMER. Los detalles de la oferta salarial – Incluir el pago de las últimas dos cuotas previstas, del 6,55 por ciento remunerativo para recomponer las pérdidas del desfasaje del primer semestre, con los haberes de noviembre. Lo que, sumado a la cobertura contra la inflación por Índice de Precios al Consumidor (IPC), redundará en un aumento superior. – Cambiar la base de cálculo al mes de octubre de 2024 para la liquidación de los haberes de noviembre y diciembre de este año. – Garantizar la cobertura contra la inflación con una actualización mes a mes, según el IPC del mes anterior, para el primer semestre de 2025. – A partir del mes de febrero de 2025, modificar la base de cálculo al mes de enero de 2025. – A partir de febrero de 2025, pagar la diferencia del desfasaje producido entre las pautas salariales y la inflación del segundo semestre de 2024 e IPC mensual en base a enero de 2025 para el pago mensual. – Liberar los topes del código 029, de compensación por traslado, a partir de 2025. Fuente: El Once Escuchá La 100 #Nogoyá en vivo Seguinos en Facebook Seguinos en Twitter Nogoyá Radios es una Agencia de Medios que cuenta con espacios publicitarios adecuados para la difusión de su Empresa, Profesión y/o Servicios.#Nogoyá Radios 3435-429289 / 3435-616203 contacto@nogoyaradios.com
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