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Parana » Plazaweb
Fecha: 12/11/2024 20:31
Este martes por la mañana el gremio mayoritario de los trabajadores de la educación realizó un Congreso en el que determinó aceptar la propuesta salarial que llevó el Ejecutivo al último encuentro paritario que fue el viernes pasado. Agmer resolvió "aceptar la propuesta salarial presentada por el gobierno en la paritaria realizada el 7 de noviembre, declarándola insuficiente". Además, pidieron "mantener la paritaria salarial abierta y que pase a un cuarto intermedio hasta no más allá del 7 de febrero del 2025 para que: Dé tratamiento a la pérdida sufrida en nuestros salarios a diciembre del año 2023 y determine los puntos y la forma de abonar los mismos para que nuestros salarios se ubiquen por encima de la inflación en los primeros seis meses del año 2025". Por último, exigieron que se "establezca acciones concretas que permitan corregir el achatamiento salarial y la devolución inmediata de los días descontados por realizar paros" y solicitaron al Gobierno provincial que "se abstenga de realizar descuentos por ejercer el derecho constitucional de todo trabajador y trabajadora a realizar huelga". La palabra de Guillermo Zampedri, integrante de AGMER Antes que se acepte la propuesta, Guillermo Zampedri, integrante de la conducción del gremio mayoritario en la provincia, habló con el programa Lo tuyo ya sale, por Radio Plaza. "El Congreso se llevó a cabo con un ambiente caracterizado por el debate intenso y la reflexión tanto sobre la situación nacional como provincial, específicamente sobre la característica del gobierno de Milei y las condiciones actuales que enfrenta el sector", expresó. Contó que suelen ser entre 7 y 10 los congresales que toman la palabra, con intervenciones de distinta duración. El sistema de votación es un tema clave para entender cómo se toma una decisión en el Congreso. En total, participan 91 congresales que representan a los 17 departamentos de la provincia. A lo largo de este Congreso, además de la cuestión salarial, Zampedri confirmó que se abordó otros temas laborales importantes, como la implementación de la resolución 2771, una normativa relacionada con la declaración jurada que debe presentar el personal del Consejo. "Aunque se trata de un tema complejo, es parte del proceso general de negociación. De hecho, el Congreso trató varios aspectos que van más allá del salario, como la estabilidad laboral, los concursos de ascensos y las condiciones de trabajo en áreas específicas", añadió. Propuesta salarial -Incluir el pago de las últimas dos cuotas previstas, del 6,55 por ciento remunerativo para recomponer las pérdidas del desfasaje del primer semestre, con los haberes de noviembre. Lo que, sumado a la cobertura contra la inflación por Índice de Precios al Consumidor (IPC), redundará en un aumento superior. -Cambiar la base de cálculo al mes de octubre de 2024 para la liquidación de los haberes de noviembre y diciembre de este año. -Garantizar la cobertura contra la inflación con una actualización mes a mes, según el IPC del mes anterior, para el primer semestre de 2025. -A partir del mes de febrero de 2025, modificar la base de cálculo al mes de enero de 2025. -A partir de febrero de 2025, pagar la diferencia del desfasaje producido entre las pautas salariales y la inflación del segundo semestre de 2024 e IPC mensual en base a enero de 2025 para el pago mensual. -Liberar los topes del código 029, de compensación por traslado, a partir de 2025.
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