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Parana » Vorterix
Fecha: 07/11/2024 14:30
Según el experto en salud mental, Dr. Carlos Berbara, en diálogo con El Explorador, la creciente implementación de pruebas psicofísicas en los procesos de selección laboral puede estar excluyendo injustamente a personas que, si bien enfrentan desafíos, tienen la capacidad de ser productivas en sus trabajos. “El problema no está en la persona, sino en cómo el sistema las abandona”, afirma Berbara, destacando la necesidad de un enfoque más inclusivo y humano en el ámbito laboral. La práctica común de realizar pruebas de detección de sustancias (screening) en los procesos de contratación, aunque con buenas intenciones de asegurar la calidad y la seguridad en el trabajo, puede tener efectos negativos si no se aborda de manera responsable. Estas pruebas no siempre discriminan entre el uso de psicofármacos recetados y el consumo de sustancias ilegales. Berbara señala que “muchas veces las empresas no consideran que la adicción puede ser una enfermedad tratable, y en lugar de brindar apoyo, excluyen a los trabajadores”, lo que refuerza la exclusión social y laboral de individuos con problemas de salud mental. El debate sobre la responsabilidad empresarial y el bienestar de los trabajadores está ganando terreno. El Dr. Berbara subraya que, a nivel mundial, la tendencia está cambiando hacia un enfoque más holístico: reconocer la importancia de la salud mental en el entorno laboral y apoyar la reintegración de aquellos que atraviesan problemas de adicciones o salud emocional. “Las empresas que acompañan a sus empleados en su recuperación generan un clima laboral más saludable y productivo”, concluye, instando a una transformación en la forma en que se manejan los procesos de selección y seguimiento en los trabajos.
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