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» Comercio y Justicia
Fecha: 18/10/2024 11:26
Por Cristian Escobar (*) En un mundo en constante cambio, las organizaciones se ven cada vez más impulsadas a asumir un papel activo en la construcción de un futuro sostenible. En ArcelorMittal Acindar, no sólo vemos la sustentabilidad como una prioridad corporativa, sino como un pilar fundamental de nuestra estrategia de marca empleadora. Atraer fidelizar talento que comparta nuestros valores de responsabilidad social es clave, pues creemos firmemente que el compromiso con la sustentabilidad es un potente imán de talento. Marca empleadora y estrategia de sustentabilidad Desde sus inicios, ArcelorMittal Acindar ha reconocido la importancia de ser más que un empleador atractivo. Aspiramos a ser un referente de responsabilidad e inclusión en cada comunidad donde operamos. Esta visión se materializa en nuestro enfoque integral de marca empleadora, que no sólo responde a las necesidades de nuestros empleados actuales sino que también proyecta quiénes somos y lo que representamos. La sustentabilidad no es un concepto separado de nuestra estrategia de marca empleadora sino que está profundamente integrada en nuestro ADN. La coherencia es clave: asegurar que las iniciativas de sustentabilidad sean visibles para los empleados, de modo que estos se conviertan en embajadores de una cultura corporativa que refleja auténticamente nuestros principios. Propuesta de valor al empleado, alineada con valores sustentables Uno de los ejes de nuestra marca empleadora es la propuesta de valor al empleado (PVE), que refleja compromisos tangibles hacia nuestros colaboradores. Por medio de esta PVE buscamos atraer y retener talento motivado por beneficios que promueven el desarrollo sostenible y el bienestar de las personas. Hemos integrado en nuestra PVE programas de desarrollo profesional y formación en temas de sustentabilidad, fomentando una cultura donde el crecimiento personal y el compromiso con el medio ambiente van de la mano. Por ejemplo, nuestras alianzas con universidades promueven que jóvenes talentos se formen en áreas de sostenibilidad e innovación, preparándose para los desafíos del futuro. Diversidad, inclusión y sustentabilidad social ArcelorMittal Acindar ha desarrollado diversas iniciativas que fortalecen la inclusión y la equidad de género dentro de nuestra organización. Nuestra apuesta por la diversidad no sólo responde a la necesidad de un ambiente laboral más equitativo sino que también es una forma de construir una organización que refleje la sociedad a la que servimos. Nos comprometemos a promover una cultura inclusiva en la que cada persona encuentre un espacio para desarrollar su potencial. Esto se traduce en programas de bienestar, respetando y celebrando la diversidad. Estas acciones reflejan un compromiso con la sustentabilidad social, pues un equipo diverso es más resiliente, creativo y capaz de ofrecer soluciones innovadoras a los desafíos de nuestra industria. Iniciativas de responsabilidad social y el rol de la marca empleadora Ser un empleador atractivo también significa ser un buen ciudadano corporativo. En ArcelorMittal Acindar, hemos emprendido iniciativas de responsabilidad social que benefician a nuestras comunidades y reafirman nuestra posición como empleador de elección. Desde programas de becas para jóvenes hasta proyectos de voluntariado, buscamos que nuestras acciones tengan un impacto positivo y duradero. Nuestra colaboración con universidades no sólo se enfoca en la formación de jóvenes sino también en investigaciones y proyectos que buscan soluciones sustentables. Además, hemos comenzado la construcción de un parque solar en San Luis, una inversión que refuerza nuestro compromiso ambiental y crea nuevas oportunidades de empleo en un sector emergente. Medición del impacto y resultados Nuestra estrategia de marca empleadora y sustentabilidad se sostiene en datos. Medimos el impacto de nuestras acciones en la atracción y fidelización de talento, así como en el compromiso de nuestros empleados. Nuestras métricas clave incluyen el eNPS (Net Promoter Score de empleados) y las tasas de rotación, indicadores que nos permiten evaluar el éxito de nuestra propuesta de valor y ajustar nuestras estrategias. A lo largo de este camino, hemos sido reconocidos por diversas entidades por nuestras buenas prácticas en sustentabilidad. Estos reconocimientos no sólo nos enorgullecen sino que también refuerzan nuestra visión y motivan a nuestros empleados a seguir siendo agentes de cambio. Mirando al futuro: un llamado a la acción En ArcelorMittal Acindar, creemos que la sustentabilidad y la responsabilidad social no son sólo tendencias, sino elementos fundamentales que deben formar parte de la identidad de cualquier empresa que aspire a tener un impacto positivo. Invitamos a otras organizaciones a fortalecer sus marcas empleadoras a través de una gestión sustentable y responsable, siendo así motores de cambio hacia un futuro mejor para todos. (*) Gerente de Cultura, Talento y Diversidad de ArcelorMittal Acindar
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