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» El Sur Diario
Fecha: 18/10/2024 08:40
Amsafe rechazó rotundamente la propuesta salarial que hizo esta semana el gobierno provincial, tras los resultados de la votación que se conocieron en la Asamblea Provincial del gremio. En el Departamento Constitución, más de 20 mil docentes votaron por el rechazo a la propuesta y solo 158 por su aceptación. Al respecto, la delegada departamental del gremio docente, Marta Risso, enfatizó que “es necesario visibilizar la situación que estamos atravesando y los problemas que estamos enfrentando en las escuelas, que no son solo salariales. Necesitamos organizarnos en las escuelas y tener una alianza con la comunidad para poder trabajar y luchar de forma colectiva, porque no es algo individual de un salario docente, sino algo colectivo. Están atacando a la escuela pública, a las escuelas técnicas, al instituto, a las universidades. Han disminuido el presupuesto un 50% en relación con 2023. Han desfinanciado el FONID, el Conectar Igualdad, las becas, los comedores”. Para la vocera de Amsafe, existe una alianza entre el gobierno provincial y el nacional. “Mientras hablan de que no hay calidad educativa, nos están desfinanciando, el presupuesto no llega, los salarios están muy por debajo, se han licuado un 40% o más, y solo nos dieron un 12% de aumento de acá hasta enero. Recién en enero vamos a terminar de cobrar ese incremento salarial”, alertó. El reclamo del gremio Amsafe está reclamando que se cumpla la paritaria de 2023, de la cual aún se adeuda un 22,3%. “Exigimos que no haya presentismo, porque las maestras están esperando ese dinero que se paga en negro. Están yendo a trabajar enfermas, cuando una auditoría podría haber resuelto esta situación, como en cualquier otro lugar. Sin embargo, están yendo enfermas porque no les alcanza el sueldo. Un salario para una maestra, ya sea que recién comience o tenga hasta 15 años de antigüedad, está entre 500.000 y 650.000 pesos, lo cual no alcanza para comer”, declaró. Ante la falta de respuesta a estos reclamos, desde el gremio enfatizaron la necesidad de “una alianza para que la comunidad sepa en qué situación estamos, porque lo que queremos que entiendan es que no se trata solo de un problema salarial. Además, en este momento están implementando exámenes en la escuela técnica, llamados autoevaluaciones, y el concurso para directivos tiene una mirada mercantilista. No tiene nada que ver con una escuela pública, donde la educación es un derecho, sino que parece ser un servicio que debe generar ganancias. Si los conocimientos de los chicos no se ajustan a las necesidades de las empresas, la escuela no sirve, según esta visión”. Defensa de la universidad pública Mientras la paritaria provincial docente no avanza, el reclamo en materia educativa ha generado manifestaciones en todo el país, incluyendo la toma de universidades, que comenzó esta semana. En defensa de las universidades públicas, la delegada departamental de Amsafe opinó: “Las universidades siempre han rendido cuentas, eso no es algo que vaya a sorprender. Se realizan auditorías internas y a nivel nacional. Siempre hay auditorías porque trabajan con empresas, lo que también implica controles”. “A las universidades no les preocupa la auditoría. Lo que pasa es que quieren instalar un discurso para que la comunidad piense que las escuelas no quieren ser evaluadas, que los docentes no quieren ser evaluados ni auditados. Y eso no podría estar más alejado de la realidad. Nosotros queremos una evaluación, pero una evaluación que construyamos en conjunto, que tenga que ver con el proceso y la identidad de la escuela. No una evaluación que se use para decir que la calidad es mala y después vendernos sus productos: sus libros, sus plataformas, absolutamente todo. Quieren decirnos qué tenemos que aprender, según lo que les convenga a las empresas. Con las universidades ocurre lo mismo, tienen su autonomía y han demostrado cómo trabajan con la ciencia y la sociedad para avanzar en salud, comunicación, investigaciones, incluso en cuestiones teóricas de matemática y física”, detalló. 65% DE APROBACIÓN UPCN ACEPTÓ LA OFERTA En contraste con el rechazo de Amsafe, los trabajadores afiliados a UPCN aceptaron la propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo Provincial (Sadop también aceptó). La votación, llevada a cabo entre el miércoles 9 y el jueves 10 de octubre, resultó en una aceptación por el 65% de los votantes, mientras que el 35% se manifestó en contra. La propuesta, que corresponde al cuarto trimestre de 2024, incluye un incremento salarial del 12%, distribuido en un 6% para octubre, un 3% para noviembre y un 3% para diciembre. Se garantiza un mínimo de 60.000 pesos para aquellos trabajadores cuyos sueldos no alcancen el porcentaje estipulado. Este proceso de votación, supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera, fue realizado a través del sistema de votación online, permitiendo que trabajadores de toda la provincia y de la Delegación de Santa Fe en CABA pudieran participar. UPCN destacó la responsabilidad y el compromiso de sus afiliados, reafirmando su posición como la entidad sindical más importante del sector público.
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