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Concepcion del Uruguay » Miercoles Digital
Fecha: 16/10/2024 22:31
Sin embargo, se observa una tendencia al mantenimiento de la planta provincial en aproximadamente 90 mil agentes, lo que lleva a que la tasa por cada 1000 tienda a bajar. Es así, que en junio de 2024 alcanza los 63. La planta permanente tuvo un crecimiento con 637 nuevos puestos, explicado en parte por la reducción del personal transitorio y los contratos; igualmente, el personal transitorio se redujo en mayor medida que el aumento de la planta permanente. Empleo público provincial por escalafón Los escalafones “Docentes” (41% participación) y “General” (29%) son los más representativos dentro del sector público provincial. Ambos disminuyeron, “Docentes” una mínima de -0,5% y “General” en -3,8%. Si sumamos las variaciones de ambos, bajaron -1.197 empleados. Ningún escalafón tuvo aumentos significativos con respecto al total de empleados. Sólo si sumamos “salud”, “justicia”, “legislativo” y “resto”, entre todos aumentaron en 76 empleados provinciales. El escalafón “Autoridades Superiores” (0,7% participación) fue el que tuvo mayor disminución, con un -18%, lo cual representó un -139 empleados menos. Costo del empleo público El gasto en personal del Estado provincial en junio del 2024 fue de 157.542 millones de pesos. Este dato contiene el salario mensual (incluidos los gastos en obra social y aportes jubilatorios) y la primera cuota de aguinaldo. Considerando la cantidad de trabajadores, el gasto promedio por empleado en el mes de junio fue de $1.744.765, incluyendo aguinaldo. Y el gasto promedio en salario del mes de junio con la parte correspondiente al aguinaldo mensualizado es de $1.260.069. Empleados Públicos en la Región Centro En el caso de las demás provincias de la Región Centro los datos están un poco atrasados en comparación. En Santa Fe la cantidad de empleados públicos a diciembre de 2023 fue de 155.717. En el caso de Córdoba, los últimos datos que se obtienen son de junio de 2023 siendo a ese momento 128.399. En cuanto a la cantidad de empleados públicos provinciales cada 1000 habitantes para el mes de junio de 2024, Entre Ríos tuvo 62, Santa Fe para diciembre de 2023 tuvo 43 y Córdoba a junio de 2023 tuvo 33. Esto quiere decir que la provincia se encuentra con un nivel de empleo público superior al de sus pares, en términos relativos. Entre Ríos debería reducir su planta de empleados en 27 mil empleados para asemejarse a Santa Fe y tener 41 mil menos para hacerlo con Córdoba. Jubilados y pensionados En junio del 2024 el total de jubilados y pensionados de Entre Ríos fue de 64.102, esto es 2.146 beneficiarios más que en el mismo mes del año anterior. Según la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia, el haber medio fue de $ 911.237. Si se suma los empleados públicos activos y pasivos, se llega a un total de 154.397 personas que dependen del Estado provincial, unas 851 personas más que en junio del año 2023. Estructura laboral por actividad en la provincia de Entre Ríos Con los últimos datos de la Secretaría de Planeamiento y Gestión para el Desarrollo Productivo, disponibles para el año 2022, en la mayoría de los departamentos de la provincia de Entre Ríos, se observa que el sector servicios presenta el mayor nivel de trabajadores registrados. Sin embargo, existen algunas excepciones como son los casos de Colón, Gualeguay y San Salvador, donde predomina el empleo en el sector manufacturero. Específicamente, dentro de la categoría del empleo servicios, se observa que, dentro del sector, la mayor cantidad de trabajadores se encuentran en el sector de enseñanza. Le siguen el servicio de transporte y almacenamiento, y servicios de salud. Finalmente, al indagar estructura de género existente en el mercado laboral con el objetivo de conocer cuál es la participación de hombres y mujeres en los distintos sectores que constituyen al mercado laboral, se observa que hay una participación desproporcionada en el mercado laboral provincial, con una minoría por parte de las mujeres, lo que refleja las restricciones que deben enfrentar para insertarse en empleos formales de empresas privadas. La masa de mujeres ocupadas se inserta mayormente en el sector público y en la informalidad laboral. A causa de esta estratificación, se observa que existe una mayor participación de las mujeres en el sector de los servicios (especialmente lo que respecta a educación, salud y servicios sociales) y una mayor participación masculina en el resto de los sectores.
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