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» Diario Cordoba
Fecha: 09/10/2024 22:21
Los calendarios laborales recogen los días que son festivos nacionales, autonómicos y locales a lo largo del año que, por norma general, son considerados como jornadas no laborales. Pero, ¿qué sucede si las fiestas laborales coinciden con los días de descanso del trabajador? Como norma general, los días festivos semanales son sábado y domingo. Sin embargo, hay muchos empleados que trabajan los fines de semana, sobre todo, los sábados. Nos referimos a la gente que trabaja, por ejemplo, en hostelería o comercio, que suelen tener el día (o días) de descanso de lunes a viernes. Días de descanso y Estatuto de los trabajadores El Estatuto general de los trabajadores dictamina que una empresa no puede aplicar los días de descanso semanal en festivos, dado que los empleados tienen derecho a disfrutar de estos días no laborales. Según el artículo 37.2 del Estatuto de los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a catorce festivos a lo largo del año, de las cuales dos serán locales. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre. Sábado o domingo Pero esas fiestas nacionales que hay que respetar pueden caer en sábado o domingo. ¿Qué pasa entonces? El Estatuto de los Trabajadores lo deja claro: "[...] el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo". Pero el Estatuto de los trabajadores no dice qué pasa si la fiesta coincide en sábado, por lo que el traslado o no de las fiestas que coincidan ese año en sábado se dirimen el octubre o noviembre del año anterior, como es el caso de este 12 de octubre, que cae en sábado.
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