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» Diario Cordoba
Fecha: 04/10/2024 12:29
Masorange y sindicatos mantienen posiciones enfrentadas en las negociaciones del ERE que pretende ejecutar la dirección de la compañía. El nuevo gigante del sector español de las telecos nacido de la fusión de Orange y MásMóvil ha desvelado por primera vez las condiciones que ofrece a los trabajadores que se verán afectados por el recorte de empleo y se ha encontrado con el rechazo frontal de los sindicatos. Masorange prepara un expediente de regulación de empleo (ERE) para un máximo de 745 trabajadores (50 menos que los inicialmente anunciados), y la dirección del grupo ha propuesto indemnizaciones a los afectados de 30 días por año trabajado, con un tope máximo de 18 mensualidades, así como prejubilaciones a los trabajadores mayores de 59 años que recebierían un complemento salarial del 75% de su salario neto y con convenio especial con la Seguridad Social para cubrir sus cotizacones hasta que cumplan 63 años. UGT y CCOO han mostrado su rechazo frontal a las condiciones ofrecidas por la compañía. “La oferta es claramente insuficiente, muy alejada de las expectativas de una plantilla”, se queja UGT, que advierte de que la propuesta “fuerza a convocar paros y movilizaciones”. Por su parte, CCOO ha criticado que la oferta de indemnizaciones es inferior a la permitida legalmente para los despidos improcedentes (la ley marca un límite máximo de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades). Los sindicatos también critican que la compañía no contemple su petición de que todas las salidas tengan que ser totalmente voluntarias. La dirección de Masorange defiende que la voluntariedad será el criterio fundamental para las salidas de los empleados, pero mantiene su intención de poder vetar algunas peticiones de acogimiento al ERE y se abre a ejecutar despidos forzosos si no se cubre con bajas voluntarias todo el recorte de 745 empleos propuesto. Recolocaciones Masorange también habría ofrecido un plan de recolocación para los 745 afectados por el ERE, que no contará con límite temporal, según informa Europa Press citando fuentes conocedoras de la negociación. Este plan estaría dirigido al 100% de las personas que se adscriban al él, no tendrá límite de tiempo y será gestionado con una empresa del grupo Manpower. El programa de recolocacikones propuesto por compañía de telecomunicaciones mejora las condiciones que marca el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Respecto a la duración del plan, la ley obliga a que sea de 6 meses, y con mayor intensidad en los afectados de mayor edad, ante lo que la compañía propone un mínimo de 9 meses --12 meses para mayores de 45 años--, si bien no finalizará hasta conseguir resultados de recolocación, independientemente del tiempo. Asimismo, el porcentaje de recolocación asciende al 100% y la teleco se compromete a acompañar a todos los profesionales hasta que consigan un nuevo proyecto profesional, también sin límite temporal. En referencia a la formación, ofrecerá más de 7.500 módulos formativos y de asesoramiento, a la par que dará apoyo en certificación de competencias, entre otras mejoras planteadas respecto a la normativa vigente.
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