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Parana » APF
Fecha: 26/09/2024 10:30
Se trata del enfermero, José Eduardo Monzón, del Centro de Salud "Román Hornos" de la localidad de Ñancay. Allí las autoridades están tomando medidas debido a varias denuncias sobre su comportamiento y desempeño en el trabajo. El sumario Nº 2528/24, al que accedió APFDigital, se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia Nº 27.942 con fecha del miércoles 25 de septiembre de 2024. jueves 26 de septiembre de 2024 | 10:12hs. Dado que las faltas de Monzón han sido repetidas y continúan afectando la calidad del servicio de salud en Ñancay, se decidió iniciar un sumario administrativo para investigar su comportamiento. Cabe destacar que las faltas por las que lo acusan son graves, como el mal trato a sus compañeros y al público, la falta de registro de medicamentos, y su falta de asistencia a las guardias. Aunque Monzón no ha hecho un descargo para defenderse hasta ahora, todavía tiene derecho a hacerlo durante el sumario. Historial del enfermero En noviembre de 2020, la Coordinadora Departamental hizo otro informe detallando los incumplimientos de Monzón. Incluso, el presidente comunal de Ñancay hizo una denuncia policial porque el centro de salud estaba cerrado cuando debía estar abierto. En algún momento se decidió que el trabajador sería trasladado a otro centro de salud en Concepción del Uruguay, pero los problemas seguían ocurriendo. En el año 2021 la Coordinadora de Salud del Departamento Islas del Ibicuy pidió que se tomen medidas contra Monzón, basándose en quejas hechas por la directora del Centro de Salud de Ñancay que según ella el enfermero tenía una actitud inapropiada y hostil. Entre las quejas nombradas por la directora contra Monzón se encuentran las siguientes: No asistía a sus guardias los miércoles y no justificaba sus ausencias; cuando se le pedía explicaciones respondía de manera agresiva; no dejaba registro de los medicamentos, vacunas e insumos que se recibían durante su guardia y tenía un mal trato hacia sus compañeros de trabajo. Además muchos pacientes evitaban ir al centro de salud durante sus guardias, ya que el enfermero los trata mal y a veces los confronta sobre temas religiosos o políticos. Posibles consecuencias Si las acusaciones se comprueban, Monzón podría enfrentar una cesantía, ya que su conducta cae bajo los motivos de despido señalados en la Ley 9755 de regulación del empleo público. En resumen, este sumario busca investigar las repetidas faltas de José Monzón, que van desde no presentarse a trabajar hasta el maltrato de pacientes, compañeros y superiores. Esto podría llevar a su despido si se confirma su mala conducta. (APFDigital)
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