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» Diario Cordoba
Fecha: 24/09/2024 02:41
Más de 3.300 personas (el plazo se cierra hoy y el dato es de ayer a mediodía) aspiran a una de las 176 plazas de peón limpiador ofertadas por la empresa municipal de limpieza, Sadeco, en Córdoba. Es decir hay una ratio de casi 19 personas por plaza ofertada. Se trata de una cifra ligeramente inferior a la de la convocatoria del 2020, cuando presentaron solicitud 6.000 personas para 32 plazas, y algo superior a la de 2021, cuando se formalizaron más de 2.500 solicitudes para 37 plazas. Este año, por primera vez, las solicitudes ha habido que registrarlas exclusivamente de manera telemática. Se trataba de una medida con la que la empresa pretendía evitar las colas de convocatorias anteriores y que, salvo algunas denuncias puntuales, ha funcionado de manera óptima. Además, por primera vez, la empresa ha cobrado a los aspirantes 5 euros en concepto de tasa de examen. Examen de Sadeco para 37 plazas de peón limpiador. / CHENCHO MARTÍNEZ Una empresa externa, Psicólogos Empresariales y Asociados SA, se está dedicando a la organización de esta convocatoria de empleo público, que cuenta con 161 plazas para el grupo general y otras 15 para el reservado a personas con una discapacidad superior al 33% (en el apartado de la discapacidad se ha registrado una denuncia pública criticando que las pruebas físicas sean iguales para todos los aspirantes). Bolsa de trabajo Esta provisión de plazas corresponde a la tasa de reposición de 2022 (36 plazas) y la de 2023 (40 plazas), así como a la tasa específica adicional a la tasa de reposición ordinaria de 2023 (100 plazas) para los servicios y turnos que presta la empresa, aunque preferentemente será en turno de noche. Sadeco vincula esta convocatoria a una bolsa de empleo, de modo que a partir de las 176º plaza que se adjudicará en el proceso selectivo se configurará la nueva bolsa siendo la primera persona en ocuparla el opositor que quede en la posición 177 y así en adelante. Los cálculos que baraja la parte sindical de Sadeco pasan porque la empresa contratada para llevar a cabo el proceso de selección del concurso-oposición termine en septiembre de recoger las solicitudes y que en otoño se celebre la primera prueba (el examen teórico). Dos partes El procedimiento de selección constará de dos partes: una primera de concurso (35%) y una segunda fase de oposición (65%). La segunda fase constará a su vez de una prueba teórica, que consistirá en la contestación por escrito, durante 75 minutos como máximo, de un cuestionario de 50 preguntas, con tres respuestas alternativas, propuestas por el Tribunal, relacionadas con el contenido de las materias, siendo las 45 primeras ordinarias y evaluables, y las 5 últimas de reserva. A la vista del resultado obtenido en la prueba teórica, sólo pasarán la prueba físico-práctica los 580 primeros aspirantes del Grupo General y los 50 primeros aspirantes del Grupo Reservado. Suscríbete para seguir leyendo
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