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» Diario Cordoba
Fecha: 22/09/2024 07:10
Los opositores cordobeses se preparan para competir por alguna de las más de 18.000 plazas de empleo público que han sido convocadas por diferentes administraciones (el dato incluye aquellas que saldrán próximamente con toda seguridad) e incorporarse así como trabajadores al sector público. Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, y otras fuentes de información, apuntan que en estos momentos los esfuerzos se centran, en gran medida, en los procesos de estabilización de empleo temporal, que han sido exigidos por la justicia europea y deben estar cerrados antes de que finalice 2024. Así, señalan la necesidad de avanzar en convocatorias como las de sanidad y educación, pero también destacan algunas ya planteadas en la Administración General del Estado o a nivel local. Respecto a las convocatorias abiertas, Emilia Madueño, que trabaja en el departamento de información de la academia Ariete, alude a las «ofertas históricas» de la Administración General del Estado y recuerda que la de 2024 contaba con más de 30.000 plazas. «Como muchos exámenes de la de 2023 no se llegaron a celebrar, se han acomodado las plazas con las de 2024. Muchas convocatorias han salido este verano y se examinarán a final de año», detalla. Entre las más demandadas se encuentran la de auxiliar administrativo, que tiene 2.500 plazas uniendo las dos ofertas, y de administrativo, con más de 3.000. Asimismo, las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado suelen ofertar plazas anualmente, con alrededor de 2.000, en cada caso, para la Policía Nacional y la Guardia Civil . Los candidatos a entrar en el Instituto Armado harán las pruebas a finales de septiembre y los de Policía Nacional afrontarán las físicas a partir de noviembre. Desde Ariete señalan, además, que la Junta de Andalucía tiene que convocar la oferta de los años 2022 y 2023 para su Administración, pero ha iniciado los procesos en algunos cuerpos y la previsión es que este mes de septiembre se conozcan las plazas necesarias de auxiliares, administrativos y medio ambiente, que son «las que más interés despiertan», subraya Emilia Madueño. Pendientes de la convocatoria Por otra parte, en Justicia también se espera la oferta de empleo público para los meses de octubre o noviembre con 2.312 plazas. De estas, 726 corresponden a auxilio judicial; 855, a tramitación; y 731, a gestión procesal. Una vez que se publique la convocatoria, se conocerán los puestos a cubrir en Andalucía. Las pruebas se realizarán en 2025. Entre las convocatorias esperadas están, asimismo, las del Servicio Andaluz de Salud de los años 2022, 2023 y 2024. Para el año 2022 se han previsto 3.125 plazas de acceso libre y para 2023, 2.865. De momento, no se han publicado, pero CCOO avanza que las pruebas se realizarán probablemente entre mayo de 2025 y febrero del año 2026. En la misma línea, Educación es otro sector atractivo y en este caso la Junta de Andalucía ha anunciado que convocará unas 14.000 plazas nuevas para todos los cuerpos en los años 2025 y 2026. CSIF advierte de que en ocho años el 60% de la plantilla del sector público estará en edad de jubilación A nivel local, entre otras, sobresalen las convocatorias de 176 plazas en Sadeco; 19 de portero del Ayuntamiento de Córdoba; cuatro de Epremasa; y 180 para la base logística del Ejército. Asimismo, UGT adelanta que se espera la convocatoria de 4.000 plazas en Correos antes de que acabe el año. De estas, Córdoba contaría con unas 40. CCOO detalla que, según la información facilitada por la Junta, en 2025 todas las especialidades de maestros tendrán oferta de plazas. También irán a oposición algunas especialidades de Secundaria y conservatorios. En 2026, se ofertará empleo en especialidades de Secundaria, conservatorios y todas las especialidades de profesores en los sectores singulares. Este sindicato valora que los 14.000 puestos anunciados «serían insuficientes» y lamenta que, «en los últimos tiempos, estamos experimentando una merma de lo público que está siendo desviado hacia lo privado y concertado». De su parte, Isaías Ortega, secretario general provincial de UGT Servicios Públicos, destaca que «en la enseñanza estamos reclamando permanentemente la bajada de ratio y el aumento de las plantillas, pero las ofertas son raquíticas». En líneas generales, CSIF pone de manifiesto que «en los próximos ocho años, alrededor del 60% de la plantilla del sector público alcanzará la edad de jubilación, por lo que se requiere un plan de choque a varios años para evitar el colapso de los servicios públicos». Sindicatos [object Object] CSIF alude a la existencia de «ámbitos muy tensionados como la sanidad, la educación, los ayuntamientos, el SEPE, la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la Inspección de Trabajo o Instituciones Penitenciarias», y pide más agilidad en los procesos selectivos. [object Object] [object Object] Marina Borrego, secretaria general de CCOO, afirma que, «en general, la oferta de empleo público es deficiente para dar respuesta a las necesidades que hay. En sanidad es sangrante y en enseñanza igual». [object Object] [object Object] Isaías Ortega, secretario general de UGT Servicios Públicos, afirma que «las ofertas de plazas en empleo público son bastante escasas. Las administraciones están aprovechando dónde hacer recortes y es reduciendo estas ofertas», explica. Suscríbete para seguir leyendo
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