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Valle María » Vallemarianoticias
Fecha: 21/09/2024 20:25
El Gobierno acudió a la quinta audiencia de conciliación ante la jueza laboral María Alejandra Abud, este viernes en Tribunales, con una nueva oferta de recomposición salarial para el segundo semestre para los docentes. Pero además, el Ejecutivo le pidió a la magistrada que prorrogue la conciliación obligatoria, de modo de evitar que se lleven a la práctica los cinco paros que aprobó el congreso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) que sesionó este jueves en Villaguay. La jueza Abud dictó la conciliación el 22 de agosto a pedido del Gobierno y por un plazo de veinte días hábiles, que concluye este viernes. En el salón de audiencias Nº 6 de Tribunales, los representantes del Gobierno propusieron: – El pago de $32.000 no remunerativo no bonificable para octubre, noviembre y diciembre. en concepto de compensación de pérdida por Fondo Nacional de Incentivo Docente y Conectividad – Aumento para los meses de septiembre a diciembre 2024 igual al IPC – Indec nivel general – del mes inmediato anterior. – Dos pagos de 3,275% con los salarios de septiembre y octubre 2024 respectivamente a los efectos de mitigar el desfasaje ante la caída de Fonid y la diferencia por inflación. – Una cláusula que garantiza, al final del semestre, una evaluación del IPC del período, a ser aplicada con los salarios de enero de 2025. – Una cláusula que garantiza un salario mínimo de bolsillo para un cargo docente de un 10% por encima de la canasta básica para un hogar de 4 integrantes, según datos del Indec. – Aumento del tope del código 029 para cubrir hasta 80 km. Rechazo y pasos La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) rechazó la oferta salarial que presentó el Gobierno y rehusó una petición para convocar a congreso y debatir lo ofrecido. La conciliación judicial concluyó hoy viernes y a pesar del pedido del Ejecutivo de prorrogar la medida, la magistrado dispuso el cierre del proceso, y así quedan firmes los cinco días e huelga aprobados por Agmer: miércoles 25 y jueves 26, y martes 1º, miércoles 2 y jueves 3 de octubre. La última audiencia comenzó hoy a las 17:00, ante la jueza laboral María Alejandra Abud, la magistrada que el último 22 de agosto acogió favorablemente un pedido del Gobierno y dictó la conciliación obligatoria en el conflicto de los docentes por una actualización salarial para el segundo semestre. La negociación paritaria transitó varias instancias, desde el 19 de julio, y después de tres sucesivas propuestas salariales rechazadas -el 22 de julio, el 30 de julio, el 9 de agosto- el Gobierno decidió pagar el aumento por decreto, anuncio que se concretó el martes 13 de agosto. Pero como el malestar docente siguió con sucesivas medidas de fuerza -a lo largo del último mes se concretaron siete huelgas- decidió acudir a la Justicia para zanjar el entredicho. La juega Abud dictó la conciliación obligatoria por un plazo de 20 días hábiles, que concluyeron este viernes 20 de septiembre. Hubo cuatro audiencias de conciliación. La cuarta, el miércoles 17, sirvió para que el Gobierno presentara una oferta de recomposición salarial, pero fue rechazada por el congreso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), que el jueves 19 se sesionó en Villaguay. El congreso dispuso cinco días de paro: miércoles 25 y jueves 26, y para los días martes 1º, martes 2 y jueves 3 de octubre. Agmer rechazó la propuesta salarial presentada el pasado miércoles 17 de septiembre por el Gobierno, declarándola insuficiente y distorsiva. Además, dispuso ejecutar un paro de 48 horas los días 25 y 26 de septiembre con acciones departamentales, que denuncien a la comunidad entrerriana las condiciones laborales y salariales en las cuales desarrollamos nuestro trabajo las y los educadores entrerrianos. Y un paro de 72 horas los días martes 1º, miércoles 2 y jueves 3 de octubre. El gremio votó realizar una marcha provincial en uno de los días de paro con fecha a definir por comisión directiva central. Y exigió al Gobierno una pauta salarial que «repare la pérdida de poder adquisitivo de las y los trabajadores de la educación». El miércoles 17 el Gobierno presentó a los sindicatos docentes una propuesta de recomposición salarial para el segundo semestre que podría destrabar una negociación que arrancó el último 19 de julio. Fue en el marco de la conciliación judicial que se inició el 22 de agosto. Aunque la oferta no incluye la instrumentación de un Fondo de Incentivo con recursos provinciales -se pagó, hasta diciembre, con fondos nacionales, pero la administración del presidente Javier Milei cortó el envío de fondos a las provincias- ni tampoco la restitución del adicional por Conectividad -en conjunto representaban, hasta diciembre, $28.700- lo ofrecido fue recibido con optimismo. Después de tres sucesivas propuestas salariales rechazadas, la aplicación de siete jornadas de huelga durante agosto y la judicialización del conflicto, el Poder Ejecutivo presentó una propuesta que podría encarrilar la negociación. La administración del gobernador Rogelio Frigerio ofreció: * Un aumento para los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2024 igual al índice de precios al consumidor (IPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) del mes inmediato anterior, calculado sobre los salarios del mes de junio de 2024. * Dos pagos de 3,275 % con los salarios de septiembre y octubre de 2024 calculados sobre los salarios de junio de 2024, en virtud de compensar pérdidas ocurridas en el primer semestre por la caída del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) y el desfase producido entre pautas e inflación. * Una cláusula de garantía para que al final del semestre, evaluado el IPC del mismo, se aplique el pago de la diferencia con haberes de enero de 2025. * Una cláusula que garantiza que el salario mínimo de bolsillo para un maestro de grado tendrá un piso de un 10% por encima de la canasta básica alimentaria para un hogar de cuatro integrantes que publica mensualmente el Indec, tomando para referencia el valor arrojado en el mes inmediato anterior. Hoy la canasta básica total que mide línea de pobreza está en $939.887; el básico docente ronda los $450 mil. * Un aumento del tope en el Código 029 para cubrir hasta 80 kilómetros en la distancia de traslado. Hoy ese adicional que reciben aquellos docentes que deben trasladarse de una ciudad a otra tiene un tope de 60 kilómetros. * La propuesta presentada hoy impactará en los haberes de las y los trabajadores activos y jubilados. Además, el Gobierno comunicó que -con los haberes de septiembre- devolverá los días descontados por huelga durante el mes de agosto. “En este punto sostuvimos nuevamente ante la jueza nuestra postura de que dichos descuentos nunca debieron realizarse y que, además, no son parte de la negociación ni condicionante para aceptar o rechazar la propuesta”, analizó la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer). El gremio consideró que “lo manifestado formalmente hoy por el Gobierno se enmarca en lo demandado por Agmer, en cuanto a las formas y criterios, abarcando tanto a trabajadoras y trabajadores activos como jubilados, por lo que se dispone someterla al análisis y valoración de la docencia entrerriana. Serán las voces de cada trabajadora y trabajador de la educación de esta provincia las que manifestarán si esta oferta está en condiciones de aprobarse o no”. El abecé La primera oferta fue el lunes 22 de julio: un 5% para julio; igual porcentaje a la inflación para agosto; una suma fija de $120 mil, en tres cuotas, en negro y sólo para los activos; y la fijación del mínimo garantizado para el cargo testigo en $418 mil. Esa propuesta fue rechazada por “insuficiente, distorsiva e insuficiente” durante el congreso de Agmer que sesionó el 24 de julio en Colón. Ante ese escenario, el Ejecutivo reformuló la oferta y propuso, el martes 30 de julio, un 5% para julio, y recomponer el salario durante el resto del año en función del índice de inflación. Además, elevar el mínimo garantizado para el docente a $430 mil; y establecer una suma no remunerativa y no bonificable de $200 mil, en cinco cuotas, que llegaría a activos y jubilados. Un nuevo congreso de Agmer se convocó el martes 6 en Colón, y también la rechazó. Los congresales exigieron un incremento bimestral para julio y agosto por encima de la inflación; aumento del piso salarial; que todo aumento sea en blanco; y que esa tercera propuesta se presente no más allá de este viernes 9. De no ser así, dispuso aplicar otras 48 horas de paro para los días miércoles 14 y jueves 15. Ante ese escenario, el viernes 9 el Gobierno presentó una tercera oferta salarial, con dos alternativas: Propuesta 1 1. Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024. 2. Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024. 3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24. 4. Un adicional de 0.5% de aumento salarial mensual para los haberes de agosto/2024 a diciembre/2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio/2024. Este adicional tendrá carácter remunerativo y no bonificable. 5. Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo. Propuesta 2 1. Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024. 2. Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024. 3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24. 4. Suma fija remunerativa no bonificable de $40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad. 5. Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo. El plenario de secretarios generales de Agmer, que se reunió el viernes 9, rechazó esa tercera propuesta y confirmó la realización de un nuevo paro de 48 horas, el miércoles 14 y jueves 15. En el marco del conflicto, el 31 de julio Agmer comunicó a la Secretaría de Trabajo que declaraba cerrada la instancia de conciliación administrativa de la paritaria salarial docente, de acuerdo a los tiempos contemplados en la Ley Nº 9.624 de Paritaria Docente. La Ley de Paritaria docente establece que, ante el fracaso de la referida instancia conciliatoria por vía administrativa, «cualquiera de las partes podrá pedir al Juzgado de Trabajo en turno de la ciudad de Paraná que disponga la Conciliación Obligatoria, ordenando a las partes suspender las medidas que se hubieren dispuesto en relación al conflicto. Para el caso que el Juez interviniente interprete que se cumplimentan los requisitos de admisibilidad del pedido acogerá la medida peticionada por un término máximo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la resolución, dentro del cual se realizarán las audiencias de conciliación que el magistrado entienda necesarias. Vencido dicho plazo sin que se hubiere arribado a una fórmula de conciliación, automáticamente podrán las partes proseguir con las medidas suspendidas por el Juzgado». Entre Ríos Ahora
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