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Parana » El Once Digital
Fecha: 20/09/2024 19:30
En horas de la tarde de este viernes, el gobierno entrerriano presentó una nueva oferta salarial para los docentes y se resolvió no extender la conciliación obligatoria, la cual vence este 20 de septiembre. La nueva propuesta consiste en el pago de 32.000 pesos no remunerativo ni bonificable para octubre, noviembre y diciembre en concepto de compensación de pérdida por Fondo Nacional de Incentivo Docente y Conectividad y aumento para septiembre a diciembre igual a la inflación del mes inmediato anterior. La propuesta se presentó en un nuevo encuentro paritario que tuvo lugar en los Tribunales de Paraná, donde el gobierno provincial y los sindicatos docentes volvieron a cruzar argumentos y posiciones en torno a la debatida propuesta salarial para el sector. Presentada la nueva oferta, las autoridades provinciales aguardarán la respuesta de los sindicatos docentes. Vale recordar que este jueves Agmer decidió en Congreso Extraordinario que el miércoles y jueves de la próxima semana realizará un paro de 48 horas, y otro de 72 horas para el martes 1, miércoles 2 y jueves 3 de octubre, y adelantó que realizará una marcha provincial con fecha a confirmar. En la reunión de este viernes, el gremio solicitó “una pauta salarial que repare la pérdida de poder adquisitivo de las y los trabajadores de la educación”. Así, el gobierno ofreció el pago de 32.000 pesos no remunerativo ni bonificable para octubre, noviembre y diciembre. Será en concepto de compensación de pérdida por Fondo Nacional de Incentivo Docente y Conectividad (Fonid). La propuesta completa - El pago de $32.000 no remunerativo no bonificable para octubre, noviembre y diciembre. en concepto de compensación de pérdida por Fondo Nacional de Incentivo Docente y Conectividad - Aumento para los meses de septiembre a diciembre 2024 igual al IPC – Indec nivel general – del mes inmediato anterior. - Dos pagos de 3,275% con los salarios de septiembre y octubre 2024 respectivamente a los efectos de mitigar el desfasaje ante la caída de Fonid y la diferencia por inflación. - Una cláusula que garantiza, al final del semestre, una evaluación del IPC del período, a ser aplicada con los salarios de enero de 2025. - Una cláusula que garantiza un salario mínimo de bolsillo para un cargo docente de un 10% por encima de la canasta básica para un hogar de 4 integrantes, según datos del Indec. - Aumento del tope del código 029 para cubrir hasta 80 km.
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