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Parana » Informe Digital
Fecha: 20/09/2024 01:10
E n el marco de la cuarta y última audiencia establecida por la Justicia, que se llevó a cabo el pasado martes, el Ejecutivo de Entre Ríos presentó ante los gremios docentes una nueva oferta de recomposición salarial. Lo que dice el archivo Septiembre, 2024 Nueva oferta de la provincia a los docentes Esta propuesta incluía una determinada cantidad de ítems, los cuales eran: -Aumento para septiembre, octubre, noviembre y diciembre igual al índice de inflación del mes inmediato anterior, calculado sobre los salarios del mes de junio de 2024 -Dos pagos de 3,275% con los salarios de septiembre y octubre, calculados sobre los salarios de junio, de acuerdo a lo informado: "En virtud de compensar pérdidas ocurridas en el primer semestre por la caída del Fonid y el desfasaje producido entre pautas e inflación". -Cláusula de revisión para que al final del semestre, evaluado el IPC del mismo, se aplique el pago de la diferencia con haberes de enero de 2025 -Otra cláusula garantiza que el salario mínimo garantizado de bolsillo para un maestro de grado estará tendrá un piso de un 10% por encima de la canasta básica alimentaria para un hogar de cuatro integrantes que publica mensualmente el Indec, tomando para referencia el valor arrojado en el mes inmediato anterior -Aumento del tope en el código de traslado (029) para cubrir hasta 80 kilómetros en la distancia La resolución del congreso de AGMER. Luego de este encuentro, el secretario General de la Asociación del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), Marcelo Pagani, reconoció: “Conceptualmente, era lo que estábamos planteando, hay una pauta salarial que reconoce los primeros cuatro meses y había una exigencia para equiparar el salario una vez conocidas las inflaciones de diciembre y enero”. “Aparece el tema de la famosa deuda que veníamos planteando del primer semestre en dos pagos y esto de muestras que la propuesta da cuenta de planteos conceptuales que hicimos”, añadió. Marcelo Pagani, secretario AGMER. Sin embargo, en el Congreso que el gremio más importante de los docentes en la provincia celebró desde la mañana de este jueves en la localidad de en Villaguay, se resolvió rechazar la oferta del gobierno, la cual fue declarada: "Insuficiente y distorsiva". Al mismo tiempo, AGMER convocó a fuertes medidas que incluyen cinco jornadas de cese de actividades, además de acciones departamentales y movilización en todo el territorio entrerriano. Lo que dice el archivo Agosto, 2024 AGMER llama a cinco días de paro Las medidas del gremio consisten en un paro de 48 horas los días 25 y 26 de septiembre con acciones departamentales, como así también otra huelga de 72 horas los días martes 1, miércoles 2 y jueves 3 de octubre, y una marcha provincial en uno de los días de señalados con fecha a definir por comisión directiva central. Mediante un comunicado, AGMER puso como objetivo: "Exigir al gobierno de Entre Ríos una pauta salarial que repare la pérdida de poder adquisitivo de las y los trabajadores de la educación". SADOP Entre Ríos insta a rever la oferta salarial presentada por el Gobierno. SADOP también rechazó Por su parte, la Seccional Entre Ríos del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) tomó una determinación idéntica a AGMER y rechazó la proposición del Ejecutivo provincial. A través de un documento, el sindicato expresó: "Luego de analizar la propuesta presentada por el gobierno de Entre Ríos en la audiencia conciliatoria del 17 de septiembre y tras la consulta al cuerpo de delegadas y delegados de nuestro gremio, el Consejo Directivo de SADOP Seccional Entre Ríos definió la no aceptación de la misma y solicita al gobierno provincial sostener las instancias de diálogo y negociación a fin de rever algunos aspectos de la oferta". SADOP Entre Ríos insta a rever la oferta salarial presentada por el Gobierno https://t.co/dZ1OfJYBiA pic.twitter.com/dU3v8jYuOw — SADOP Entre Ríos (@sadoperios) September 19, 2024 En el mismo texto, detallan una serie de consideraciones: 1 - Los incrementos salariales conforme al índice de IPC del mes inmediato anterior” no contemplan una recomposición que supere el índice inflacionario y mitigue los ajustes producidos por la pérdida FONID+Conectividad, asimismo el ajuste producido por el aporte adicional del 3% a la Caja de Jubilaciones. La propuesta continúa sin resolver el enorme problema de achatamiento del salario de la gran mayoría de las trabajadoras y trabajadores docentes quienes tienen un cargo maestro de ciclo jornada simple o equivalentes, considerando que quien recién se inicia tendría el mismo sueldo que alguien con 14 años de antigüedad. 2 - Si bien, el incremento salarial del 6.55 % adeudado del primer semestre contempla la diferencia entre el índice inflacionario y los incrementos otorgados, no tiene en cuenta el ajuste que significó la pérdida del FONID y Conectividad, disintiendo con su pago en dos cuotas, ya que diluye la recomposición total de lo adeudado al mes de octubre.
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