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» Facundoquirogafm
Fecha: 18/09/2024 08:54
Compartí en redes: El 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, proclamado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) con el objetivo de subrayar la necesidad de equiparar los salarios para hombres y mujeres por trabajos de igual valor. A pesar de los avances en materia de igualdad, la brecha salarial de género sigue siendo un desafío global, con una diferencia promedio del 23% a nivel mundial. Esta desigualdad salarial afecta especialmente a las mujeres, quienes perciben menos ingresos que los hombres, lo que refuerza las barreras para acceder a recursos, oportunidades y el mercado laboral, agravando la pobreza. En respuesta a esta problemática, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en el marco de la Agenda 2030, han priorizado la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas, impulsando el crecimiento económico con equidad salarial para todos. La igualdad salarial, entendida como el derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo de igual valor, es un principio respaldado por organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y los Estados Miembros. Este principio no solo refuerza los derechos humanos, sino que también combate la discriminación laboral y fomenta una mayor equidad en el mercado de trabajo. Un hito importante en este camino fue el Convenio sobre Igualdad de Remuneración de 1951, establecido tras la Segunda Guerra Mundial, que marcó un avance significativo al incluir masivamente a las mujeres en la fuerza laboral. A su vez, la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), liderada por la OIT y ONU Mujeres, trabaja a nivel mundial para promover la remuneración equitativa y eliminar las disparidades salariales entre hombres y mujeres. Es esencial que las empresas cumplan con la legislación vigente para reducir las brechas salariales y eliminar prácticas discriminatorias, especialmente en sectores con una mayor presencia de mujeres. La lucha por la igualdad salarial es clave para erradicar la desigualdad de género y construir un mundo laboral más justo.
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