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  • Bancarios acordaron un nuevo aumento salarial atado a la inflación

    » Radio Sudamericana

    Fecha: 17/09/2024 07:53

    Martes 17 de Septiembre de 2024 - Actualizada a las: 06:30hs. del 17-09-2024 EN CUÁNTO QUEDÓ EL SUELDO MÍNIMO El sindicato informó que se negoció una suba de 4,2% sobre los ingresos de agosto, además de un bono por el Día del Bancario. Todos los detalles. El gremio bancario y las cámaras empresariales alcanzaron un nuevo acuerdo salarial sobre los sueldos de agosto, atado a la inflación de julio, que fue de 4,2%. “En el día de la fecha hemos acordado con las cámaras empresarias un aumento salarial que será equivalente a la inflación del mes de agosto, sobre los sueldos de julio, para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales”, informó La Bancaria en un comunicado. A su vez, detallaron que se deberá abonar la diferencia resultante entre la inflación acumulada desde enero hasta agosto de 2024 y los incrementos salariales ya otorgados durante el mismo período, que alcanzan el 98,8%. Este monto se deberá pagar junto con los salarios correspondientes de septiembre. De esta manera, el salario mínimo de los bancarios, es decir, el salario inicial del sector, quedó en $1.455.388,66. Además, recibirán un bono por el Día del bancario, un beneficio adicional que perciben anualmente, cuyo monto mínimo será de $1.252.181,74 y se ajustará por inflación. Frente a este comunicado, Sergio Palazzo, secretario general del gremio, destacó que “garantizaron la aplicación de los índices inflacionarios mensuales para que los trabajadores bancarios no pierdan contra la inflación”. A pesar de este acuerdo, la Asociación Bancaria presentó un recurso en la Justicia para impugnar la restitución del Impuesto a las Ganancias, ya que creen que es “confiscatorio y una rebaja salarial encubierta”. Ante esto, aseguraron que “hay categorías de acuerdo al ingreso que le va a absorber hasta el 16% y supera largamente el 20% que se puede retener de un salario por todo concepto, tanto legales como no legales”.

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