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» Diario Cordoba
Fecha: 16/09/2024 13:07
El próximo miércoles 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, reivindicación que, a tenor de los datos que se manejan, tendrá que seguir manteniéndose porque todavía está lejos de lograrse. Las cifras de la Agencia Tributaria (con estadísticas del 2022) recogen que en la provincia de Córdoba una mujer gana de media al año 3.834 euros menos que el hombre, pues mientras que el salario medio anual de un varón en Córdoba se sitúa en 19.340 euros, el de las mujeres se queda en 15.506. Pero al contrario de lo que podría pensarse, la evolución en comparación con el año anterior ha sido negativa, puesto que un año antes la diferencia era de 3.614 euros, lo que quiere decir que la brecha salarial, la diferencia entre lo que cobra un hombre y lo que percibe una mujer al año por su trabajo, ha aumentado en 220 euros. El porcentaje de diferencia que existe entre los dos salarios es lo que se denomina brecha salarial, que en el caso de Córdoba es del 19,8%, lo que sitúa la provincia de al nivel de la media nacional (19,9%), pero algo por debajo de la de Andalucía (21%). En la comunidad autónoma andaluza hay cinco provincias con una brecha salarial aún mayor. Las primeras: Huelva (28,1%) y Cádiz (26,7). La provincia donde más cercan andan los salarios de ambos sexos es Almería, con una diferencia del 11,9%. El sindicato UGT de Andalucía elabora cada año un informe en el que se analizan pormenorizadamente los datos salariales y las diferencias entre hombres y mujeres. La secretaria de Igualdad de la citada organización sindical en Córdoba, Paqui Haro, ha reconocido que la lucha por eliminar esa brecha salarial tiene todavía un largo recorrido porque son varios los motivos por los que se genera. Sectores feminizados Aunque existen sectores en los que a igual ocupación la retribución es la misma, hay otros muchos en los que esto no es así. Además, indica Haro, hay desde siempre algunos sectores muy feminizados en los que los salarios son más bajos, por lo que eso hace que la media general sea inferior. Los dos casos más significativos son lo de la limpieza y los cuidados, recuerda la delegada de Igualdad de UGT, «trabajos que son más precarios y que tienen sueldos más bajos que otros», apunta. En concreto, según los datos que maneja UGT respecto a la ayuda a domicilio el porcentaje de mujeres es superior al 90%. Paqui Haro alude a otras causas que contribuyen a que la brecha se mantenga, como es la edad, «porque las mujeres se suelen incorporar más tarde al mercado laboral, entre los 35 y los 40 años, porque antes han tenido que dedicar una parte importante de su vida los cuidados de los hijos», porque esta responsabilidad, apunta, sigue estando todavía a cargo de la mujer. En relación con este mismo asunto, el de la atención a la familia y la conciliación hace también que sea más frecuente en las mujeres que en los hombres la aplicación de la reducción de la jornada laboral. «Son más frecuentes las mujeres en los trabajos que no ocupan toda la jornada laboral que los hombres». Y por el contrario, recuerda también la sindicalista, hay otros sectores que siguen estando muy masculinizados, como es el caso de la construcción o la agricultura, donde la presencia femenina sigue siendo todavía bastante escasa o eventual. Otro ámbito donde se percibe la diferencia entre ambos sexos es en la tasa de actividad y de paro entre hombres y mujeres. Más paro Los datos que maneja UGT indican que en la provincia de Córdoba, mientras que la tasa de actividad en los hombres se sitúa en un 64,55%, en las mujeres se queda en el 48,41%. Así, al hablar de la tasa de paro, la de los varones estaba en el último trimestre del 2023 en 10,82% y la de la población femenina en el 21,23%. La diferencia es del 10,41%. Un 26% de diferencia en las pensiones entre mujeres y hombres La diferencia de salarios entre los trabajadores tiene una repercusión directa en las pensiones a recibir en el momento de la jubilación. Por ello, la brecha entre hombres y mujeres también se extiende a estos subsidios. Según los datos recogidos en el informe de UGT, la brecha varía dependiendo del tipo de pensión y de la cuantía. Así, desde el sindicato se señala que con datos del Imserso, de media en Andalucía en enero del 2024, la brecha entre mujeres y hombres es del 26,22% , habiendo casi 284,17 euros al mes de diferencia entre hombres y mujeres. Entrando en los datos de Córdoba, la media de la jubilación de un hombre es de 1.315,9 euros, mientras que la de las mujeres es de 896,4, lo que supone una diferencia de 419 euros al mes y una brecha del 32%. Solo hay un apartado en el que las mujeres cobran más que los hombres y es en el de la viudedad. Aquí los hombres de la provincia de Córdoba reciben de media 480,9 euros y las mujeres 755, es decir 275 euros más. Aquí, la brecha es inversa, del 57%. Esta diferencia se produce, explica Paqui Haro, porque es un ingreso que se recibe en función del salario del cónyuge y se da la circunstancia de que el 90% de las perceptoras de esta ayuda son mujeres. En el caso de la incapacidad, la diferencia es de 146 euros a favor del varón, que recibe 1.017 euros de media frente a los 871 de la mujer. Suscríbete para seguir leyendo
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