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Concepcion del Uruguay » La Calle
Fecha: 16/09/2024 05:24
Es el país de la región con el índice más alto de profesionales que presentan el síndrome de Boreout. En segundo lugar se ubica Chile. Insatisfacción laboral, desinterés y aburrimiento. Con el 86%, Argentina es el país con el mayor porcentaje de especialistas que detectan que los trabajadores padecen el síndrome de Boreout, al presentar síntomas de agotamiento y falta de interés, de acuerdo con datos del sector privado. El reporte dado a conocer por la app de empleo Bumeran, manifestó que en segundo lugar se ubica Chile, con el 83%; seguido por Ecuador y Perú con el 81%; y Panamá con el 78%. “El síndrome de Boreout es un término que describe el estado de agotamiento y falta de interés causado por el aburrimiento crónico en el lugar de trabajo”, explicó el sondeo. Sin embargo, señaló que el 55% de los especialistas de Recursos Humanos no implementa ninguna medida; el 10% trabaja en conjunto con los talentos para identificar soluciones personalizadas que puedan mejorar su situación laboral; y el 9% ofrece apoyo emocional. También expresó que el 69% de los especialistas en recursos humanos indica que entre los síntomas más comunes observados en sus empleados se encuentra la falta de motivación o entusiasmo para realizar las tareas asignadas; mientras que el 50% menciona quejas frecuentes sobre el trabajo o el entorno laboral. En tanto, un 50% de los participantes de la encuesta afirma además tener descontento o insatisfacción con las responsabilidades laborales actuales. Entorno laboral El 33% de los especialistas en Recursos Humanos considera que la falta de reconocimiento o valoración por parte de los superiores es uno de los principales factores que contribuyen al desarrollo del Boreout en el entorno laboral; el 20% cree que es la monotonía en las actividades laborales; y el 19% menciona la ausencia de desafíos o tareas interesantes. En cuanto a las medidas para evitar o prevenir el síndrome, el 36% indica que fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo; el 27% afirma que toman otro tipo de medidas, como escuchar o contención; y el 17% asignan proyectos especiales o desafiantes que permitan a los empleados utilizar y desarrollar nuevas habilidades. El 26% de los profesionales en recursos humanos considera que disminuye el compromiso organizacional; el 24% opina que afecta a la calidad del trabajo; y el 16% señala que se produce la pérdida de talentos.
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