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» Data Chaco
Fecha: 09/09/2024 20:28
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, afirmó que se frenó la caída del empleo gracias a la reforma laboral y que ahora "las empresas se animan a contratar" . Atribuyó este cambio a la política del Gobierno nacional, que busca dar "mayor seguridad jurídica a las empresas", lo que permite "generar confianza y dinamizar el mercado laboral". En declaraciones a radio Mitre, al referirse al índice de desempleo señaló: "Cuando uno pasa de 6,9% a 7,7% no es enorme, pero para nosotros sí. Hubo otros periodos en los que fue mayor, pero una pequeña porción ya nos preocupa". Al ser consultado sobre el freno en el desempleo, indicó: "Eso es importante porque no solo vemos que paró sino que hay una tendencia a contratar, algo que no venía sucediendo porque la caída estaba dada por la inacción de contrataciones". Cordero atribuyó este freno a la Ley Bases. "Al haber dado mayor seguridad jurídica para la contratación, nosotros entendemos que las empresas se animan a eso, que es es fundamental", dijo. "Nos importa mucho que la recuperación (del salario) sea real, porque si la inflación te lo quita no sirve para nada, por el contrario, conseguís un espiral inflacionario. Acá lo que hay que hacer es que suba el salario y eso no tenga impacto en la inflación, de tal manera que la suba sea real, que es lo que estamos viviendo", añadió. REGLAMENTACIÓN DE LA REFORMA LABORAL Cordero manifestó que la reglamentación de la reforma laboral "sale esta semana". "Consideramos los puntos de vistas de todos (los sectores); las normas laborales impactan fuertemente en toda la población entonces escuchamos lo que necesitan los empleadores, los trabajadores, lo que opinan los gremios. Son normas con un impacto trasversal", explicó. Negó que la normativa sea un "despido a la carta". "No es así, no es cierto ni cerca de eso. La ley 20.144, la ley de contrato de trabajo, recupera toda su fuerza con la modificación laboral que se hace: se quitan los incrementos, las multas, todas las cosas distorsivas que tenían que ver con la litigiosidad que han llevado a una paralización del trabajo, de la producción y del empleo; queda la indemnización por despido, eso queda", sostuvo. "Desde esa base, se establece un régimen que es un sistema de desempleo, que puede establecer con el convenio colectivo -que lo negocia las cámaras y los sindicatos- alternativas que puedan ser mejor para las partes", planteó. "Tanto está pesando así que si, luego de que se negocia el convenio colectivo, el trabajador o el empleador no quieren adherir al régimen no adhieren y se quedan con la indemnización establecida en el contrato del trabajo", completó. Notas Relacionadas
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