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» El Zonda
Fecha: 31/08/2024 03:50
La reciente sanción de la reforma laboral que esta lista para ser reglamentada por el gobierno de Javier Milei ha generado un amplio debate en el país. Hugo Goransky, miembro de la Unión Industrial de San Juan, compartió su visión sobre cómo esta reforma puede influir en el entorno laboral y económico de la región. Goransky destacó que la reforma, en general, representa un avance hacia la modernización del marco laboral argentino. Según su opinión, (aclaró que la Unión Industrial Argentina lo hace por sus propios canales de comunicación), el cambio es crucial para adaptarse a las necesidades actuales del mercado y para fomentar la creación de empleo. "La modernización laboral es necesaria para facilitar la generación de más trabajo. No se trata de que los derechos adquiridos de los trabajadores se vean amenazados, sino de ofrecer un entorno más flexible y adecuado para las empresas, especialmente para las pymes, que a menudo enfrentan desafíos significativos debido a litigios laborales", explicó Goransky. Uno de los aspectos más discutidos de la reforma es la creación del Fondo de Cese Laboral, una medida que, según Goransky, podría ofrecer una mayor seguridad tanto para empleados como para empleadores. "Este fondo es una idea positiva, similar al sistema existente en la construcción. Permitiría a los trabajadores tener un respaldo económico en caso de que la empresa enfrente dificultades. Es importante que se adapte a las particularidades de cada sector", comentó Goransky. La Creación del fondo de cese laboral: Será optativo y dependerá de los convenios colectivos de trabajo. Será acordada entre los gremios y los empleadores de cada sector. Este fondo no podrá superar el 8% del salario y será aportado por el empleador. El periodo de prueba también ha sido un tema central en la discusión. Goransky considera que este componente de la reforma es beneficioso porque ofrece a las empresas una forma estructurada de evaluar a los nuevos empleados sin comprometerse plenamente desde el principio. "Un periodo de prueba formal permite a las empresas tener tranquilidad y asegura que cualquier decisión relacionada con la continuidad del trabajador se tome de manera justa y basada en el desempeño real", afirmó. Extensión del período de prueba: Será de seis meses, para las empresas con más de 100 empleados; de ocho para las que cuenten con seis a 99 trabajadores y un año para las que tienen cinco empleados o menos. Sin embargo, la reforma no está exenta de controversias. Goransky mencionó la resistencia que ha generado el nuevo enfoque hacia el derecho a huelga. Según él, la reforma busca limitar los bloqueos de empresas, un punto que ha sido malinterpretado por algunos sectores como una amenaza al derecho de huelga. "Es importante diferenciar entre el derecho a huelga y el derecho a evitar bloqueos que puedan poner en riesgo la fuente de trabajo. En San Juan, mantenemos una buena relación entre gremios y empresarios, y todos entendemos la necesidad de proteger los empleos", explicó Goransky. Reglamentación del derecho a huelga: Se descontarán los días o las horas a los trabajadores que hayan hecho huelga y se incorporará el concepto de "causa justa" para que las empresas puedan despedir a un empleado que participó de un bloqueo o de la toma de una compañía. En resumen, Goransky ve la reforma laboral como un paso positivo hacia la modernización del mercado laboral en Argentina. Considera que, aunque puede haber desafíos y resistencias, la implementación efectiva de estas medidas podría beneficiar tanto a los trabajadores como a las empresas, promoviendo un entorno más dinámico y estable en el ámbito laboral. Notas Relacionadas
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