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» El litoral Corrientes
Fecha: 29/08/2024 19:13
Concejales de Corrientes presentaron un proyecto de ordenanza para que el Ejecutivo municipal incorpore, como guía para la asignación de salarios, el monto que estipula el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario. En el artículo 1 de la propuesta indican que la idea es establecer como “piso mínimo de referencia" para el salario remunerativo de los trabajadores municipales el Salario Mínimo, Vital y Móvil (Smvm). Los concejales firmantes Magda Duartes, Yamandú Barrios, Mercedes Franco Laprovitta, Diego Fernández y Amelia Artaza recuerdan en el proyecto que ya el artículo 88º de la Carta Orgánica Municipal establece que “el personal municipal cualquiera sea la relación jurídica laboral no puede percibir como remuneración mensual un monto inferior a un salario mínimo, vital y móvil vigente en la provincia”. Sin embargo la Provincia no adhiere al SMVM. "No creo que ningún señor concejal esté ajeno a lo que cobra un agente municipal. Este proyecto lleva la firma de un centenar de trabajadores pasivos y activos próximos a jubilarse que solicitan una revisión de la remuneración para que consecuentemente mejore la jubilación”, indicó la edil Magda Duartes. Es así que el artículo 3 “encomienda” al DEM la instrumentalización ante el Instituto de Previsión Social de la provincia (IPS) de los mecanismos necesarios para garantizar la actualización automática de los haberes de los agentes pasivos. Para graficar, un empleado municipal con siete años de planta permanente, sin hijos a cargo, percibe poco más de $160.000 contabilizando tres “pluses” extraordinarios, de los cuales sólo $46.000 -aproximadamente- corresponde al básico. "Hay un plus de 55 mil pesos, más alto que el básico", advirtió Duartes y agregó: "la línea de indigencia está en 400 mil y la canasta básica en 900 mil". "Todos entendemos que esta es una situación que hay que revisar, tenemos que sentarnos a discutir esto con el Ejecutivo y reordenar los números. Concejales de distintos bloques pedimos establecer un piso mínimo de referencia que les permita a los trabajadores negociar en mejores condiciones, independientemente de las compensaciones que ya se otorgan", sostuvo. “Si bien el salario mínimo, vital y móvil ha quedado muy atrasado respecto al costo de vida, actualmente en $799.181, resulta menester implementar un mecanismo que permita aplicar una referencia salarial que también implique una mejora sustantiva para los jubilados y también para los activos próximos a serlo”, reitera el documento. “Le corresponde a este HCD garantizar pisos mínimos de dignidad remunerativa acordes a lo que establecen las constituciones nacional y provincial, que por otra parte refieren a un quantum elemental que se considera indiscutible como base salarial para cualquier trabajador en la República Argentina”, remarca el proyecto, que este jueves fue enviado a las comisiones de Hacienda y Legislación.
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