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Fecha: 25/08/2024 00:07
La decisión oficial se corresponde por un lado con la estrategia de licuación de sueldos, jubilaciones y pensiones activa desde diciembre, en pos de priorizar el control de la inflación, que en el último registro de julio llegó al 4%. Embed - Luis Roa A partir de octubre se pondrá un techo del 2% mensual a las paritarias El abogado laboralista y docente de la UBA, Luis Roa, sostuvo en LV12 que esto "en un principio", el Gobierno no lo puede hacer desde el ámbito jurídico, además "por una cuestión ideológica no estamos planteando una libertad de contratación en todo sentido, y ya hay una contradicción en el discurso oficial, pero más allá de esto, lo cierto es que existe libertad de contratación y es claro que el Ministerio de Trabajo tiene facultades de homologar o no un acuerdo en función si esto afecta los intereses generales o no". Y agregó: "Puede haber acuerdo que desajuste en algún plano de la economía, porque evidentemente las paritarias afectan la macroeconomía, y podría llegar a hacer algún tipo de sugerencia. Estamos hablando del artículo cuarto o quinto de la ley 14.250, pero de ahí a obturar la negociación colectiva, ponerle un techo como se dice, porque hasta donde yo sé, lo único que tiene techo son las casas, no las paritarias". Libertad de contratación En este sentido, sostuvo que "el sector empresario y el sindical están de acuerdo con un aumento, el que no está de acuerdo es el Gobierno", entonces "está interviniendo en la voluntad colectiva de las partes". Por eso, "me parece una atribución desmedida y contradictoria no solo con los términos de ley, sino sobre su propio discurso: ¿Dónde queda la libertad de contratación? Por último, Roa expresó que en este diálogo "hay una mesa de tres patas con el Gobierno, los sindicatos de un lado y los empresarios del otro y ese tripartismo no funciona en estos términos porque los mismos empresarios están en el gobierno y están invitando a los sindicatos a ser el jamón del sándwich y a ser comidos".
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