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Concepcion del Uruguay » La Calle
Fecha: 21/08/2024 11:37
El bloque de diputados “Más Para Entre Ríos” impulsa dos proyectos de ley tendientes a favorecer el desarrollo de empresas entrerrianas, ampliando y mejorando la Ley de Promoción Industrial. La iniciativa para la creación del Programa de “Promoción de Empleo Privado Entrerriano” tiene la finalidad de propiciar la creación de fuentes de empleo privado genuino y permanente en la provincia. Para ello apunta a promover el empleo formal en los sectores industrial, comercial y de servicios, incentivando al aumento de personal en jornada completa y tiempo indeterminado en las empresas privadas radicadas en la provincia. La ayuda económica que se brindará al sector privado busca posibilitar el empleo de trabajadores y trabajadoras e incentivar la radicación de empresas en Entre Ríos, del mismo modo que la regularización de la situación laboral y tributaria de las empresas que ya se encuentran radicadas.] La iniciativa de la diputada Laura Stratta establece dentro de los requisitos para que las empresas privadas puedan participar del programa, que se encuentren constituidas en el país y habilitadas para actuar dentro de la provincia, del mismo modo que no registren deudas exigibles ante el fisco provincial ni estén informadas en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales. El beneficio consiste en el otorgamiento de un Aporte No Reintegrable a los empleadores beneficiarios, que se liquidará en forma mensual tomando como parámetros el importe del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), la cantidad de personal incorporado y el porcentaje incremental que éste representa. Tres categorías Para tal asignación se consideran tres clases de empresas: micro y pequeñas, medianas y grandes. Si el incremento de personal es menor al 10%, el aporte no reintegrable será equivalente al 60% del SMVM para la categoría “micro y pequeña”, al 55% del SMVM para las “medianas” y el 50% para las “grandes”. Si el incremento de personal se ubica entre el 10% y el 20%, el beneficio se establece en 70% del SMVM para la categoría “micro y pequeña”, y en 65% y 60% para las medianas y las grandes respectivamente. Finalmente, si la suba de la planta de personal supera el 20%, el beneficio será del orden de 80%, 75% y 70% respectivamente.
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