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» Catamarca Ya
Fecha: 18/07/2024 00:47
Según los datos obtenidos por la Guía Salarial 2024 de Adecco Argentina, los salarios de los trabajadores fuera de convenio tendrán un ajuste del 137% para este año. Para el 2025 se estima que será del 108%. La mitad de las compañías (50%) ya contrató personal o lo hará en el transcurso del año. Debido a la situación económica, el 46% de las compañías realiza ajustes mensuales. En el 2023, menos del 10% lo hacía de esta manera. El promedio de rotación en las empresas es de un 8%. Al comparar el dato con 2023, bajó un 1.5%. En base a los datos obtenidos por la Guía Salarial de Adecco Argentina, los trabajadores fuera de convenio tendrán un ajuste del 137% en sus salarios, durante este año. Para 2025 se estima que el incremento será del 108%. El trabajo que realiza la consultora también determinó que el 46% de las empresas, por la actual situación económica que atraviesa el país, realiza ajustes mensuales (en 2023 no llegaban al 10% las que realizaban ajustes cada 30 días) y el promedio de rotación es de 8% (1.5% menor al del año pasado). Como todos los años, Adecco Argentina realizó la Guía Salarial en base a un relevamiento de información de salarios, en empresas de diferente perfil en cuanto a origen del capital, facturación, sector y ubicación geográfica. El objetivo es aportar datos actualizados del mercado laboral argentino, como referencia para las empresas, tanto en lo relativo a salarios como a los beneficios más relevantes, y que sirva como guía para tomar decisiones al respecto. El trabajo fue realizado entre el 1° de marzo y el 30 de abril de 2024 con la participación de 296 empresas nacionales e internacionales y se relevaron 196 posiciones. Contexto salarial y tendencias generales En el marco de una situación económica compleja y con un Índice de Precios al Consumidor (IPC) del 145% proyectado por el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) publicado por el Banco Central, la inflación continúa siendo la variable que marca la agenda salarial en Argentina. Otro tema importante en el actual contexto es la tasa de desocupación que según el REM (mencionado anteriormente) se ubicaría en un 7,5% para fin de este año. ¿Qué pasa con el personal fuera de convenio? Los datos obtenidos en nuestra Guía Salarial 2024, muestran para este año, un promedio de ajuste previsto de 137% para los trabajadores fuera de convenio. El 42% de las empresas que respondieron la Guía Salarial 2024 mencionaron utilizar varios indicadores a la hora de definir los ajustes. El más usado es el de las paritarias; no obstante, muchos utilizan una combinación entre inflación (IPC) + Paritarias. Según datos del Indec, en el 2023, los salarios quedaron 26 puntos por detrás de la inflación. Los empleados fuera de convenio recibieron, en promedio, una suba del 185%, mientras que la inflación cerró en 211,4%. ¿Cada cuánto tiempo las compañías realizan ajustes salariales? Debido a la situación económica, el 46% de las compañías realiza ajustes mensuales. En el 2023, menos del 10% ajustaba mensualmente los salarios de sus equipos de trabajo. En un mismo sentido, un 26% los hace cada 2 meses, un 13% cada 3 meses. En tanto que un 15% sigue la frecuencia de las paritarias. ¿Cómo se definen los ajustes? El 42% de las empresas mencionaron utilizar varios indicadores a la hora de definir los ajustes. El de mayor uso es el de las paritarias, aunque muchos utilizan una combinación entre inflación (IPC) + Paritarias. ¿Qué sucede con la generación de empleo? La mitad de las compañías (50%) ya contrató personal o lo hará en el transcurso del año. De ese porcentaje que incorporó o piensa hacerlo en la segunda parte del año, un 70% sumará entre 1 y 3 empleados nuevos. En tanto que el restante 30% aumentará su plantilla con 10 o más incorporaciones. La tan temida rotación El promedio de la rotación en las empresas es de un 8%. Al comparar el dato con 2023, bajó un 1.5%.
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