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» La Capital
Fecha: 08/07/2024 14:46
Un mercado con alta competitividad, pleno empleo y en constante fluctuación es una lectura rápida del escenario laboral que impera en Argentina para los altos cargos ejecutivos. Al poner la lupa, se observa una situación favorable para la evolución de los sueldos de este segmento, en línea con la inflación. Sin embargo, la disponibilidad de profesionales varía según el área en la que se desempeñan y hace que ciertos rubros, como IT o automotriz, corran con ventaja sobre otros como el sector del retail o de servicios, al momento de negociar dinero y beneficios. Suplemento Negocios del diario La Capital dialogó con Alejandro Servide, quien se desempeña como director de Professional, Digital & Enterprise Argentina y Chile de Randstad, firma especializada en Recursos Humanos. El objetivo fue conocer en detalle cuánto pagan las grandes empresas a los CEOs y cargos ejecutivos en Argentina y cómo se ubican los sueldos en Rosario en comparación con el resto del país. “De la mitad de la pirámide para arriba, jefatura, gerencia, directores, hay pleno empleo en Argentina. Son muy buscados los perfiles profesionales que estén aptos para ocupar los altos mandos”, señaló Servide y desglosó cómo, a partir de esa realidad, se constituye un trabajador preparado para negociar importantes beneficios con las compañías y migrar de un lugar a otro en busca de un salario más alto, pero también de un mejor clima laboral o de nuevas oportunidades para crecer. “Cuando vas a reclutar perfiles de este tipo, sabés a qué personas vas a contactar y sus requerimientos. El candidato que se postula a una búsqueda ejecutiva está siempre trabajando y quiere cambiar, ya sea porque busca un crecimiento en su perfil profesional o porque siente que su remuneración es baja. Todos estos factores interceden y es muy común que haya migración rápida de una empresa a otra, sobre todo en el universo IT, en lo referido a tecnología", explicó Servides. Alejandro Servides.jpg Alejandro Servide, director de Professional, Digital & Enterprise Argentina y Chile de Randstad Foto: gentileza Randstad. En cuanto a la oferta laboral y los salarios que se abonan sector por sector: Automotriz, Finanzas, Oil & Gas y Laboratorios, son los mejores acomodados en términos de remuneración, mientras que el sector del retail, como supermercados, y de servicios, como hotelería, los más bajos en la escala. Capítulo aparte merece el rubro IT que se rige por sus propias lógicas, en términos de demanda profesional y sueldos, por la alta necesidad de cubrir puestos de este tipo y la escasa oferta para suplir esta demanda. “En el mundo de la tecnología, un gerente puede estar en $7 millones fácilmente, mientras que en retail está ganando $4 millones, porque tenés mucha menos gente capacitada para ese mercado. Después hay cuestiones transversales a toda búsqueda ejecutiva como la pérdida de poder adquisitivo y el ajuste por inflación que van a tener en su nuevo empleo y que muchos quieren superar. Es decir, si están ganando $5 millones mensuales, con perspectivas de estar cobrando $7 millones a fin de año, para cambiarse van a pretender ganar por lo menos $8 millones a esa fecha”, explicó el especialista en RRHH. Escala de sueldos según sector El director de Professional de Randstad dio un panorama de sueldos sector por sector aclarando que los siguientes valores (ver recuadro) son lo que rigen para la zona de Buenos Aires, mientras que en Rosario la escala se ubica entre un 15% y un 20% menos y en las provincias del sur, donde el costo de vida es más caro, entre un 20% y un 25% arriba. También aclaró que estos números son los que pagan grandes compañías, la mayoría de ellas multinacionales y que los aumentos que se venían dando eran bimestrales por la fuerte suba de la inflación mes a mes. Esta tendencia viene revirtiéndose en el último tiempo, a raíz de la baja en el índice de precios, empezando a aparecer incrementos trimestrales. Embed Retención de talento en empresas Un estudio de Remuneración Argentina 2024que realizó la consultora Michael Page aborda la versatilidad del mercado laboral argentino y las estrategias de los empleadores para retener talentos en tiempo de alta inflación y escasez de perfiles. En este escenario, entran en juego factores fundamentales como la satisfacción de las expectativas salariales, la promoción de la cultura organizacional y el desarrollo profesional. Según la encuesta, los sectores con mayor rotación son: Administración y Finanzas (30%), Ventas/Comercial (28%), Logística y Operaciones (24%), Tecnología (20%) e Ingeniería y Manufactura (19%). El informe además señala que entre las empresas que planean aumentar el número de trabajadores durante 2024 se encuentran: Ecommerce, Energía y Transporte y Distribución (un 20% de crecimiento), Publicidad, Marketing, Ingeniería y Manufactura (entre un 20% y un 10% de expansión) y Salud, Entretenimiento, Desarrollo Inmobiliario y Construcción (un crecimiento de entre un 10% y un 5%). Beneficios adicionales En el panorama de contratación en Argentina la clave para atraer y retener talento radica en ofrecer paquetes competitivos que abarquen tanto salarios adecuados como beneficios que mejoren la calidad de vida de los profesionales. “La flexibilidad en la modalidad de trabajo y una afinidad cultural sólida se mantienen en la lista de consideraciones que influyen en la elección de empleo”, aseguran desde la consultora Michael Page. Por su parte, Servida indicó que los beneficios que suman las empresas a los paquetes de contratación varían mucho según la edad de la persona. Mientras que la generación “Millennial” en adelante presta atención a la cobertura de salud a la que acceden, tanto ellos como sus familias, los “Centennials” o jóvenes de menos de 30 años prefieren otros “plus” como gimnasio gratis, dinero extra para gastar en aplicaciones de delivery como Pedidos Ya o Rappi, o días flexibles, donde se les permite elegir desde dónde trabajan. A su vez, para puestos de desarrollador (full stack, front end, back end, etc), los trabajadores del rubro “tech” tienen como un requerimiento importante en las búsquedas laborales el trabajo remoto, preferiblemente en un esquema 100% home office, aunque muchas veces negocian un formato híbrido, con algunos días de presencialidad en la oficina. Servida señaló que se trata de un perfil que en ocasiones está dispuesto a ganar un sueldo más bajo si el proyecto le permite aprender a usar una nueva herramienta y mejorar sus habilidades con un nuevo lenguaje de programación.
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