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» Diario Cordoba
Fecha: 08/07/2024 09:27
El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba alerta de "la falta evidente de enfermeras para cubrir las necesidades en los centros sanitarios cordobeses debido al retraso del Plan vacacional del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Meses estivales en los que el SAS ha comenzado tarde a realizar contratos para sustituciones de uno, dos o tres meses; tras la no renovación de decenas de contratos en mayo y la falta de actualización de la bolsa de empleo temporal". "Este retraso en la activación del Plan vacacional ya es un hecho constatable, ya que las bolsas de contratación se encuentran a cero (sin candidatos posibles a los que contratar) en Córdoba, por lo que se ha fomentado así la fuga de enfermeras a otras comunidades autónomas", indica esta entidad en una nota. "Tras el periodo estival, el colegio espera que la Consejería de Salud y Consumo apueste por una dotación óptima de enfermeras tanto en el ámbito hospitalario como de atención primaria, persiguiendo la calidad de cuidados y la seguridad del paciente. Dicha gestión requiere de la creación de plazas estructurales para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario. En estos últimos años la plantilla enfermera ha aumentado a consecuencia de proyectos sanitarios que han obtenido muy buenos resultados. Ahora no podemos permitir que desaparezcan puestos que se han ido dotando como las enfermeras de práctica avanzada en cuidados de heridas crónicas, en cuidados oncológicos o en ostomías, entre otros”, señala la presidenta del Colegio de Enfermería de Córdoba, Natalia Pérez. Beneficios de invertir en profesionales “La inversión en cuidados enfermeros ha reportado mayor bienestar y salud a nuestra población. Debemos de orientar los recursos a las necesidades de la sociedad y apoyar el desarrollo y el reconocimiento de las competencias enfermeras”, afirma la presidenta del Colegio cordobés. Una enfermera vacuna en un centro sanitario. / EP Según datos oficiales de la plantilla media por trimestre de personal de Enfermería en los centros sanitarios del SAS de la provincia de Córdoba, el número de enfermeras durante 2019 era de unas 600 menos que en 2023, según los últimos datos disponibles. Sin embargo, asegura el colegio en su comunicado, "en el primer semestre de este año se ha registrado una disminución del 35,5%, entre atención primaria y hospitalaria de los contratos llamados ‘refuerzos covid’ o refuerzos asistenciales". "Si bien es verdad que la pandemia ha concluido, el aumento de enfermeras registrado en los últimos años ha supuesto una apuesta directa por la promoción de la salud y el bienestar de la población, disminuyendo el número de pacientes por enfermera e integrando el reconocimiento de las competencias enfermeras en los roles de la enfermería de práctica avanzada y las especialidades enfermeras, aunque estas medidas todavía no forman parte estructural del sistema y podrían desaparecer", hace hincapié la institución enfermera. Sin directrices "Ante esta situación inestable tras el verano", el Colegio de Enfermería de Córdoba también le pide al SAS que "dé unas directrices claras para reorganizar y garantizar los distintos servicios, unidades y cuidados que se prestan a los cordobeses, después de haber tenido conocimiento de que se ha dado libertad a las direcciones gerencias de cada distrito y área sanitaria para decidir cómo reorganizar los servicios y qué contratos recortar, sin tener en cuenta la ratio enfermera-paciente, los tiempos de atención, zonas de difícil cobertura, la dispersión geográfica, etcétera". La consejera de Salud y Consumo, Catalina García, con la presidenta del Colegio de Enfermería de C´rdooba, Natalia Pérez. / A.J. GONZÁLEZ “Ante esta situación, en la que no existe un criterio definido ni unificado, ni unas pautas establecidas que respondan a las necesidades de la población cordobesa y andaluza, el criterio que imperará en la gestión de personal no será la calidad de cuidados enfermeros y la seguridad del paciente, sino la pura supervivencia, ante la necesidad o imposibilidad de cubrir bajas, jubilaciones o permisos, y garantizar los servicios mínimos. Problemática que sufrirán las propias direcciones de Enfermería, a las que el Colegio apoya como al resto de enfermeras”, ha señalado Natalia Pérez. Consecuencias Para el Colegio de Enfermería de Córdoba, "esta coyuntura genera un contexto de inequidad constatable entre las distintas áreas de gestión sanitaria, con lo que dependiendo de dónde se viva en Córdoba y Andalucía se atenderá a nuestro familiar oncológico de una manera u otra, con o sin enfermera de práctica avanzada en cuidados oncológicos; nuestro familiar ingresado será atendido junto a 17 pacientes más por una sola enfermera; o se recibirá unos cuidados u otros durante el embarazo donde se haya prescindido de la matrona”, entre otros ejemplos", resalta la presidenta del Colegio. “¿Son necesarias más enfermeras en la atención del bienestar de la sociedad cordobesa? Parafraseando a la consejera de Salud, Catalina García, las enfermeras hoy están más formadas y capacitadas para asumir más servicios del paciente’. Hoy las enfermeras lideramos la atención a la cronicidad, las enfermeras lideramos la salud en los centros educativos, lideramos la gestión de casos en las residencias de nuestros mayores, lideramos la atención de las emergencias en las zonas de difícil acceso…; pero indudablemente estos servicios requieren de más enfermeras para que puedan llevarse a cabo. El sistema sanitario público andaluz no se puede permitir ahorrar en cuidados”, afirma Natalia Pérez. Respuesta de la Junta Ante esta petición del Colegio de Enfermería, la Consejería de Salud y Consumo señala que "la plantilla de enfermería ha crecido, desde 2018, en unos 9.000 profesionales más y la ratio se sitúa en 4,4, por 1.000 habitantes, 1 punto más que en 2018, lo que equivale a que en Córdoba hay casi 800 profesionales de enfermería más que en 2018". Salud añade que, además, "se han puesto en marcha diversas medidas para mejorar las condiciones salariales de las enfermeras, como el aumento en 150 euros en complementos de todo el personal sanitario A2 (enfermeras, fisios, matronas…) que trabaja en hospitales, con lo que se equipara el sueldo a otras comunidades autónomas. Por otro lado, "para los profesionales que trabajan en atención primaria de esta categoría se ha aprobado una modificación del valor de las Tarjetas Ajustadas a Edad (TAE), que redunda en las nóminas. De esta forma, las retribuciones para profesionales de enfermería han aumentado desde 2018 en más de 4.600 euros anuales para los profesionales de atención primaria (pasando de 44.217 euros a 48.889, de media) y más de 3.700 euros anuales para enfermería de hospital (pasando de 37.274 a 40.995 euros anuales)". "Igualmente, se han mejorado las condiciones laborales de las profesionales de enfermería con contratos de mayor duración y la apuesta por la estabilización a través de ofertas de empleo público. En la última OPE se han estabilizado a más de 4.100 profesionales y está en marcha el nuevo proceso extraordinario de estabilización que supondrá que otros 3.600 profesionales de enfermería más tendrán plaza fija", defiende la Junta de Andalucía.
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