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» Diario Cronica
Fecha: 06/07/2024 16:00
Profesionales médicos del Área Programática Sur se reunieron en asamblea ayer por la mañana en el hall del Hospital Regional para abordar la falta de pago de los niveles salariales estipulados en el Convenio Colectivo de Trabajo. sábado 06 de julio de 2024 Según Néstor Yapura, delegado gremial, "ya es el tercer mes que no estamos cobrando los niveles, la gente está molesta, está enojada". La asamblea tuvo como objetivo permitir que los profesionales "puedan manifestar su descontento y veremos si tomamos una medida a seguir", dijo. Yapura explicó que la situación afecta específicamente al Área Programática Sur, mientras que en otras localidades, aunque con algunos desajustes, los pagos se han realizado. En este marco, se refirió a una mala comunicación entre las autoridades, ya que “se generó una falta de una información clara, porque había colegas que no lo esperaban todavía porque quizás alguien le había explicado que iba a ser en agosto recién y otros colegas que sí lo esperaban” dijo y agregó que “eso fue una falla de información porque acá la dirección no ha hecho una reunión con todos los jefes y no han sido claros”. Detalló que el monto de los niveles deberían rondar en los 500.000 pesos en promedio, aunque enfatizó que esto no representa un aumento salarial sino una recomposición. Explicó que el monto del nivel, ronda en los 500.000 pesos, en promedio y aclaró que “esto no es un aumento salarial. Esto viene a recomponer, en algunos servicios, eso queda en un empate salarial y en otro implica un pequeño aumento. En teoría lo que nos dicen desde la dirección, es que nadie va a perder. Pero bueno, eso hay que ver una vez que lo cobremos”. Respecto a una posible toma de medidas de fuerza, dijo que “yo creo que la idea es siempre buscar un marco para poder negociar para hablar y ser claros con los colegas. Si bien hay mucho enojo, creo que el tomar medidas extremas sería para más adelante, es mi punto de vista, pero también como delegado gremial tengo que escuchar a mis colegas y ver que quieren hacer ellos”, dijo Yapura. “Es preocupante que en este último año se están yendo colegas” Yapura comentó que la economía del país no es ajena a los médicos teniendo en cuenta que la cuestión competitiva, ya que también están los privados que generalmente ofrecen incluso el triple de salario, sumado a la falta de profesionales en el sector público. “Uno hace el balance, uno quiere seguir en el hospital, uno quiere mejorar esto. Pero todo va de la mano y la cuestión salarial es importante como también las condiciones del trabajo de los colegas”. Frente a la alta demanda en las guardias que caracteriza al Hospital Regional, referente de cabecera en la región, Yapura señaló que “es preocupante que en este último año se están yendo colegas, por lo tanto los que quedan, están más sobrecargados y con más guardias y uno las tiene que hacer. Es un servicio que no puede quedar descubierto, el tema es que eso implica más cansancio también en los colegas y probablemente que a futuro se sigan yendo”, lamentó. “Con el impuesto a las ganancias, en las guardias terminás ganando menos y trabajando más” Por otro lado, analizando el impacto del impuesto a las ganancias en las guardias, Yapura explicó que podría desincentivar la realización de horas de guardia. “Por ejemplo, en algún momento vos haciendo guardias ganabas, 900.000 pesos y si el impuesto empezaba a partir de un millón, buscabas hacer 900.000 porque si te pasás de un millón, terminás cobrando 700.000 por el impuesto. Entonces la gente no hace guardias o hace las guardias justas y necesarias para no tocar el límite del impuesto a la ganancia, porque terminás ganando menos y trabajando más. Entonces, una vez que se implemente el impuesto a las ganancias, la gente va a empezar a jugar con el límite de horas guardias y va a empezar a buscar opciones de trabajo en otro lado, en donde pueda monotributar o estar en relación de dependencia en otra parte privada”, explicó Yapura y agregó “es lo que hace cualquier trabajador en cualquier rubro, un balance de lo que le conviene”. Por último, el delegado planteó la necesidad de ajustes salariales que reflejen las condiciones específicas de Comodoro Rivadavia. “Todos somos médicos, pero también somos padres, somos hijos, tenemos familia, pagamos el alquiler, pagamos el colegio de los chicos y el gremio sabe eso también, a partir de un análisis y se dieron cuenta que acá es más caro comer, es más caro vivir, es más caro salir. Entonces se llevaron esa impresión para plantear a la Secretaría, para pedir, quizás, hasta un ítem "Comodoro", o que al menos los médicos de esta ciudad cobren el nivel 3 y el nivel 4, porque la verdad es una situación diferente la de Comodoro al resto de las ciudades”, finalizó.
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