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» Contextotucuman
Fecha: 04/07/2024 18:03
Condenan a empresa que no protegió a empleada que denunció abuso por parte de compañeros Jueves 04 de Julio de 2024, 17:57 Poder Judicial de Tucumán. Las vocales de la Sala III de la Cámara de Apelación del Trabajo, Marcela Beatriz Tejeda y Graciela Corai, fundaron su decisión en los deberes de prevención y seguridad a cargo de la empleadora, con una visión de perspectiva de género. Ante la intimación para la reincorporación laboral, la empleadora no pudo probar que había tomado los recaudos necesarios para garantizar la integridad psicofísica de la mujer, tales como la reubicación de los responsables del ataque, ni medidas de orientación y acompañamiento para evitar el contacto y la exposición con los denunciados. “Dichas medidas resultaban imprescindibles para que la trabajadora, que se encontraba en una posición vulnerable, con secuelas en su salud por estrés postraumático y bajo tratamiento psicológico y psiquiátrico, pudiera retomar sus tareas en un ambiente seguro y contenido”, se analizó. Según el informe oficial,, por lo que la empleadora contaba con pleno conocimiento de los hechos acontecidos y de la situación de los involucrados desde el momento del hecho. “De acuerdo a lo analizado en los elementos probatorios, se advirtió que además la empresa no dio aviso de la situación ante la ART, así como tampoco confirmó los diagnósticos médicos presentados por la empleada, ni contempló que la damnificada tenía una hija menor a cargo”, dijeron las vocales.También se destacó "la utilidad de que existan canales de recepción de denuncias en los establecimientos laborales, mecanismos internos que permitan a la empleadora proteger a la trabajadora que garanticen la confidencialidad y la vigencia del derecho de defensa y debido proceso, todo ello en línea con la conducta y prevención y protección que debe darse a los trabajadores víctimas de violencia”.
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