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» Diario Puntal
Fecha: 03/07/2024 13:13
“La oferta del Ejecutivo contempla aplicar aumentos con cláusula gatillo”, explicaron. Vale recordar que la propuesta salarial que se está tratando con los docentes es para el periodo junio a septiembre. Entre los aspectos centrales que se destacan, se encuentra que el salario del maestro que recién se inicia en la actividad docente alcanza en junio los $560.000, superando al de todas las provincias de las regiones centro y norte del país, e inclusive a la mayoría de las patagónicas. “Además se debe sumar el impacto del Boleto Educativo Gratuito que la Provincia con sus fondos propios continúa garantizando, y que solo Córdoba y Santa Fe cubren el costo del transporte para los docentes”, explicaron desde el gobierno provincial. Además, se garantiza un incremento salarial igual a la inflación del mes anterior, con lo cual se sostiene el poder adquisitivo de los salarios durante todo el periodo. Por otra parte, se destacó que se terminan de implementar las dos últimas etapas de eliminación de topes del Estado Docente, de manera que el docente que acumula cargos u horas cátedra, cobra proporcionalmente en sus componentes remunerativos lo correspondiente a cada cargo sin ningún tipo de tope. “Se garantiza un incremento salarial igual a la inflación del mes anterior, con lo cual se sostiene el poder adquisitivo”. También se actualiza la Compensación por Pérdida del Fonid, de manera que ese ítem no pierda representatividad en el salario docente. Y se comienza a pagar de manera plena esa compensación a todos los docentes de la universidad provincial. Por otra parte, la Provincia indicó que “se establece un proceso de mejora en los salarios y condiciones de los directivos de las escuelas de todos los niveles, reconociendo en ellos la importancia de su labor específica en el funcionamiento escolar y en la calidad de la educación. Este proceso de jerarquización de directivos incluye mejoras salariales específicas para todos los directivos de todos los niveles, designaciones titulares de directivos por concurso -por lo cual el mérito es el principio fundamental para el ascenso en la carrera-, y reconocimiento de la función de coordinación de anexos y salas a cargo en todos los niveles”. Además, remarcaron que “como parte de la política de continuar con aquello que beneficia al sistema educativo y de generar cambios en aquello que fuera necesario, esta gestión ha garantizado la continuidad de los concursos docentes para cargo directivos y de supervisión. En primer lugar y juntamente con la Secretaría General de la Gobernación se están realizando las designaciones faltantes de los concursos finalizados al término del año 2023 de todos los niveles y modalidades. Por otra parte, se están preparando nuevos formatos para concursos docentes que garanticen la mayor formación y profesionalización en cada uno de los agentes que toma estos cargos tan fundamentales y sensibles al Sistema Educativo. Además se están acelerando todos los procesos que permiten la titularización de horas cátedra y cargos no directivos que habían quedado pendientes de programas y modalidades específicas”, concluyeron. Cómo es el cronograma previsto por la Uepc para resolver si acepta la nueva oferta El sindicato de la Uepc realizó un encuentro a comienzos de semana para recibir y analizar la última oferta salarial realizada por el gobierno de la Provincia y que corresponde al período junio-septiembre. Allí se dispuso que “dar inicio a los mecanismos de consulta” internos del sindicato. Para eso, ayer hubo asambleas informativas de delegadas/os escolares por departamento, mientras que hoy se realizarán las asambleas informativas y resolutivas por escuelas de 1 hora por turno. Mañana jueves será el turno de las asambleas informativas y resolutivas de delegadas/os escolares por cada departamento de la provincia para desembocar finalmente el viernes en la asamblea provincial resolutiva de delegadas/os departamentales.
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