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» Diario Cordoba
Fecha: 03/07/2024 10:12
Fumata blanca en el ERE de Ford Almussafes. Tras semanas de negociaciones la multinacional ha plegado velas y ha aceptado este miércoles la propuesta que había perfilado el sindicato mayoritario en la planta, UGT, para afrontar el despido de 626 trabajadores en la factoría. En concreto, en la misma se especifica que las condiciones de salida serán iguales a las que se acordaron hace un año en el anterior expediente, con prejubilaciones a partir de los 53 años y bonificaciones para incentivar las salidas voluntarias antes del cierre de este mes de julio entre los trabajadores más jóvenes de 40.000 euros brutos. Condiciones inmejorables Al respecto, a través de un comunicado, la central ugetista ha señalado que el acuerdo ofrece "unas condiciones inmejorables para los trabajadores de Ford" y, con ellas, "solucionamos el último ERE al que nos hemos enfrentado en los últimos cinco años". Eso sí, el sindicato también remarca que, por delante, queda el "reto de transitar hasta mayor de 2027 con un excedente de 1.000 personas". Este, sin ir más lejos, es el volumen de trabajadores que la compañía ha acabado sacando del expediente original después de que el Gobierno se haya comprometido al impulso de un mecanismo específico -similar al RED en aspectos como la no consumición de días de paro-, que tendrá una vigencia de dos años y que afectará a la plantilla de manera rotatoria. El mismo, según avanzó este diario, supondrá un desembolso para el Estado de alrededor de 100 millones de euros. Sin embargo, la activación de esta herramienta -según han venido avanzando los distintos actores participantes en la negociación para su impulso- no puede ser inmediata, sino que tardará unos meses. En concreto, según apunta UGT, será "a partir de enero de 2025" cuando deberá entrar en vigor "el mecanismo que el Gobierno de España nos ha asegurado, y el acompañamiento que hará la Generalitat". Debido a este hecho, el sindicato destaca en su comunicado que se va a producir "un ERTE rotativo hasta el 31 de diciembre".
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