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» Comercio y Justicia
Fecha: 03/07/2024 09:24
Por Miguel Terlizzi* En la era digital actual, la gestión de beneficios y compensaciones se ha vuelto más compleja pero también más accesible gracias a las herramientas y tecnologías disponibles. Seis prácticas para aprovechar al máximo la gestión de beneficios y compensaciones en este entorno: 1. Transparencia y comunicación clara: Es fundamental que los empleados comprendan completamente los beneficios y compensaciones que reciben. Utilizar plataformas digitales permite proporcionar información detallada sobre los planes de beneficios, los programas de compensación y cualquier cambio en las políticas. La comunicación clara y transparente ayuda a construir la confianza y el compromiso de los empleados. 2. Personalización de beneficios: La era digital permite una mayor personalización de los beneficios para satisfacer las necesidades individuales de los empleados. Utilizar herramientas de encuestas y análisis de datos contribuye a comprender las preferencias y prioridades de los empleados, y ofrece opciones de beneficios que se ajusten a sus necesidades, como planes de salud flexibles, opciones de trabajo remoto, programas de bienestar personalizados, entre otros. 3. Automatización de procesos: La automatización de los procesos de gestión de beneficios y compensaciones puede ahorrar tiempo y reducir errores administrativos. Utilizar sistemas de gestión de recursos humanos o plataformas de beneficios en línea permite administrar eficientemente la inscripción, cambios y renovaciones de beneficios, así como facilitar la gestión de nómina y compensaciones. 4. Análisis de datos para la toma de decisiones: Aprovechar la analítica de datos para evaluar la efectividad de los programas de beneficios y compensaciones. Analizar datos como la utilización de los beneficios, la satisfacción de los empleados, la rotación de personal y los costos asociados permite identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas sobre la inversión en beneficios y compensaciones. 5. Seguridad y cumplimiento normativo: En la era digital, es crucial garantizar la seguridad y protección de los datos de los empleados. Es clave asegurarse de cumplir con todas las regulaciones y normativas de privacidad de datos. 6. Educación y capacitación: Proporcionar a los empleados recursos y herramientas digitales para comprender mejor sus beneficios y compensaciones es clave. Ofrecer sesiones de capacitación en línea, webinars informativos y materiales educativos accesibles a través de plataformas digitales ayuda a los empleados a tomar decisiones informadas sobre sus opciones de beneficios y compensaciones. “En resumen, la gestión de beneficios y compensaciones en la era digital requiere un enfoque estratégico y centrado en el empleado. Al aprovechar las herramientas y tecnologías disponibles, así como las mejores prácticas en comunicación, personalización, automatización y análisis de datos, las empresas pueden mejorar la experiencia de sus empleados y maximizar el retorno de inversión en sus programas de beneficios y compensaciones.
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