04/07/2024 23:55
04/07/2024 23:55
04/07/2024 23:55
04/07/2024 23:55
04/07/2024 23:55
04/07/2024 23:55
04/07/2024 23:55
04/07/2024 23:55
04/07/2024 23:55
04/07/2024 23:55
» cba24n
Fecha: 02/07/2024 17:22
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba anunció una semana de asambleas tras recibir la segunda propuesta salarial. El gremio de los docentes públicos resolvió dar inicio a los mecanismos de consulta, según el siguiente cronograma: - Martes 2/07: Asambleas Informativas de delegadas/os escolares por departamento. - Miércoles 3/07: Asambleas informativas y resolutivas por escuelas de 1 hora por turno. - Jueves 4/07: Asambleas Informativas y resolutivas de delegadas/os escolares por departamento. - Viernes 5/07: Asamblea Provincial resolutiva de delegados departamentales. La propuesta salarial de la Provincia: segunda etapa El periodo de la propuesta abarca el 1 de junio al 30 de septiembre. Contempla el 100% del IPC CBA acumulativo a partir de junio. Sobre los haberes de mayo y así sucesivamente hasta septiembre para todos los cargos y posiciones del escalafón. Recuperación salarial, con sumas no remunerativas. Desde junio a septiembre. Octubre: blanqueo de las sumas no remunerativas, excepción compensación perdida FONID. Finalizado el blanqueo se recuperará el 100% de la perdida salarial de la primera etapa. *Compensación salarial para todos los cargos maestro desde junio no remunerativo. cantidad de docentes 25591 es decir el 31,3% del total de docentes. *Eliminación total del tope del estado docente. Cantidad de docentes 38518 es decir el 47% del total de docentes. *Actualización en el ítems tarea diferenciada- docentes de DAI, hospitalarias y programa de alfabetización y otros programas: equivalente al 50% de la promoción a la calidad educativa del cargo base (13455 y 13475), o boleto educativo gratuito liberado de lunes a viernes, tanto para urbano como interurbano. Compensación FONID UPC (retroactivo a mayo) *para dedicación simple. * para la dedicación exclusiva. * horas cátedras. Jerarquización remunerativa (económico) de cargos directivos: * director inicial y primaria sueldo equivalente al maestro de grado con 10 hs de jornada extendida con 10 años de antigüedad. * vicedirector de inicial y primaria sueldo equivalente al maestro de grado con 5 hs de jornada extendida con 10 años de antigüedad. * director de primera secundaria y superior y modalidades sueldo equivalente a 36 horas del nivel con 10 años de antigüedad. * director de 2da y tercera porcentual a la jerarquización de los de primera. * vicedirector de 1° secundaria y superior porcentaje equivalente al 50% de la jerarquización del cargo de director del nivel. * supervisores jerarquizar en el mismo porcentaje que los cargos directivo del nivel secundario y superior utilizar dedicación exclusiva. Complemento salarial para directores con anexos y salas a cargo: *universalizarlo a todos los niveles. * comienzan a cobrarlo todos los niveles y modalidades, 2 hs cátedras * luego, se amplía por anexo, hasta un tope de 6 horas cátedras Jubilados * Contempla el 100 % del IPC CBA acumulativo a partir de junio sobre los haberes de mayo. más impacto aumento tope estado docente en los meses de junio y agosto actualizar el fonid para jubilados en el 82% de la compensación FONID. *Aplicación art.58 doble beneficio- elevación de la mínima para el calculo a $150.000. *Desde octubre todas las sumas otorgadas a los activos que se transformen en remunerativas se incorporaran porcentualmente al salario de los jubilados. APROSS *Suspensión de aplicación del FOSAET hasta el 30 de julio. *Aporte extraordinario ley 10724. diferimiento ley 10694. El gobierno manifiesta que con respecto a las bandas del aporte extraordinario y la suspensión del diferimiento en el pago de los aumentos, serían revisables si se envíen los fondos nacionales reclamados para la caja de jubilación.
Ver noticia original
.gif)
 (1).jpg)
Examedia © 2024
Desarrollado por