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Concepcion del Uruguay » La Calle
Fecha: 09/05/2024 05:30
En los cinco meses de gobierno los sueldos privados cayeron 11,3%, los estatales 20,6%. Se perdieron 40.600 puestos en sector privado, 10.000 en la construcción y 27.000 en el Estado. Detrás del segundo paro general contra las políticas de ajuste y reformas liberalizadoras de Javier Milei hay diversas razones. Habrá políticas, pero también económicas. La pérdida del salario en estos cinco meses, sumada a los despidos en el Estado y en el sector privado, la historia de reducción de personal que acompañan a las privatizaciones y la reforma para flexibilizar el trabajo son algunas de ellas. En materia de sueldos, los últimos datos oficiales disponibles son de febrero. En los primeros tres meses de gobierno de Milei, la remuneración de los trabajadores registrados del sector privado cayó un 11,3%, calcula Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Autónoma. En el sector público, la caída de los primeros tres meses de la nueva gestión fue bastante más grande, del 20,6%. “Para el bimestre marzo-abril tampoco deberíamos esperar una recuperación”, señala Campos. Por el lado del empleo registrado, en los primeros dos meses de la era libertaria se perdieron unos 40.600 puestos en el sector privado. A los que se agregan unos 10.000 más en febrero en la construcción, según el informe del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (Ieric), aunque estrictamente no son fuentes comparables. Además, hubo 26.900 despidos en el sector público y 4.500 en casas particulares. “El adelanto que tenemos de febrero, la Encuesta de Indicadores Laborales (de la Secretaría de Trabajo), dio muy mal: fue la peor variación para un mes de febrero desde 2002”, advierte Campos. Pero los despidos también pueden aumentar de la mano de las 11 privatizaciones que aprobó la Cámara de Diputados y deberá votar el Senado. Precarización laboral Por último, también la reforma laboral ha encendido las alarmas de los sindicatos. El Instituto de Estudios y Formación de la CTA Autónoma ha señalado las siguientes objeciones. Entre otras, la eliminación de las normas laborales en establecimientos de hasta cinco trabajadores. El proyecto regula la figura del “trabajador independiente” que puede tener hasta cinco trabajadores independientes a su cargo, a quienes no se les aplican las normas laborales. Carecen de vacaciones pagas, aguinaldo, licencias por maternidad, paternidad o enfermedad y salario mínimo. La iniciativa deja de considerarlos trabajadores y, por ende, su vínculo con el principal (patrón) pasa a estar regulado por el contrato que entre ellos hayan firmado, usualmente una locación de servicios. El proyecto contenido en la ley Bases fomenta la tercerización laboral, pues modifica radicalmente las normas vigentes en materia de interposición de empleadores. Se habilita la intermediación de personas en los vínculos laborales. Esto facilitará que las empresas recurran a cadenas interminables de subcontratación. Por otra parte, elimina las multas por la falta de registro de los trabajadores. En la actualidad, el mínimo de estas multas asciende al 30% o 50% del salario mínimo, y se destinan a mejorar el servicio de administración del trabajo. En los hechos, esta disposición reduce a la nada el riesgo de tener trabajadores no registrados. Por último, el proyecto abre la puerta a reemplazar la indemnización por despido por un “fondo de cese laboral” similar al existente en la industria de la construcción. También se limita el derecho a huelga y facilita el despido de quienes se desempeñen en órganos públicos.
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