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» Clarin
Fecha: 07/05/2024 14:02
Tres empresas se juntaron para armar un programa de talentos diferente. Unilever, Naranja X y la startup Seeds lanzaron "Fuera de serie", un plan de pasantías que dura un año y medio, en el cual los candidatos trabajarán seis meses en cada una de las compañías y contarán con la posibilidad de elegir cómo y en dónde continuar su carrera profesional. La expresión "fuera de serie" se refiere a lo excepcional, lo novedoso, lo que rompe y esa es la esencia de este programa. Lo innovador de esta iniciativa es justamente que un joven talento tendrá en un mismo programa 18 meses de entrenamiento en tres compañías diferentes: una empresa multinacional experta en consumo masivo con marcas reconocidas; una firma de la industria financiera local con mucha impronta digital y una startup que nació hace 6 años como una plataforma de talento on demand para cubrir una necesidad del mundo laboral. “En un contexto de cambio constante, nos adaptamos e innovamos para transformar el mundo del trabajo brindando experiencias únicas. Esta sinergia forma parte de la agenda del futuro-presente del trabajo, en donde el talento es circular y la clave es trabajar de forma ágil y colaborativa”, expresó Agustina Gómez Sabaini, Directora de HR para Unilever Cono Sur. La generación Z (los nacidos entre 1994 y 2009) representa el 41% de la fuerza laboral. Su prioridad está en encontrar experiencias en las que puedan aprender y desarrollarse en períodos más cortos de tiempo y trabajar en pos de un propósito, dejar una huella y hacer una diferencia con sus acciones. Por este motivo, Fuera de Serie busca impulsar el talento bajo una premisa que esta generación trae innata: la flexibilidad, la transparencia, la diversidad, la versatilidad y los cambios. De esta forma, cada participante del programa pasará seis meses en cada empresa y al final del entrenamiento contará con tres experiencias muy distintas en su "pasaporte laboral" Es importante que los postulantes sean flexibles y autónomos. Foto: Naranja X. ¿Quiénes pueden inscribirse en el programa "Fuera de serie"? El programa está orientado a profesionales, estudiantes y/o graduados de todo el país que cuenten con un mínimo dos años de experiencia laboral. Los elegidos tendrán la posibilidad de desarrollar todo su potencial en áreas clave como: marketing recursos humanos data business data analytics, etc. Las empresas buscan jóvenes que: Inspiren, motiven y desafíen constantemente la actualidad. No tengan miedo a los cambios, tengan capacidad y valentía para afrontar diferentes desafíos y experiencias. Sean "aprendices seriales". Busquen impactar positivamente en el entorno ambiental, social y dentro del negocio. ¿Cuáles son los requisitos para aplicar al programa "Fuera de serie"? Jóvenes profesionales con un mínimo de 2 años de experiencia . . Dicha experiencia profesional o personal debe estar vinculada a proyectos de triple impacto: social, ambiental o negocio . . Graduado o estudiante próximo a graduarse de cualquier carrera, universidad o formación autodidacta. próximo a graduarse de cualquier carrera, universidad o formación autodidacta. Disponibilidad full time . . Es posible postularse desde todo el país. “Queremos que las personas vivan experiencias únicas, inolvidables, y darles la posibilidad de desarrollarse, de impactar con autonomía. En este sentido, la flexibilidad es muy importante porque es habilitadora de autonomía, confianza y responsabilidad. Buscamos que los perfiles que queden seleccionados para 'Fuera de serie' puedan vivir con flexibilidad y autonomía este recorrido de un año y medio en tres empresas distintas”, aseguró Erica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X. "Fuera de serie" busca talentos que sean "aprendices seriales". Foto Shutterstock. ¿Cuáles son las áreas por las que se podrá rotar en las empresas Unilever, Naranja X y Seeds? Los candidatos tendrán un mismo salario en las tres compañías similar a la escala salarial que tienen las firmas y trabajarán en tres áreas: Data, Recursos Humanos y Marketing. Para cada una de ellas, los talentos deben contar con determinadas características. 1) People (Recursos Humanos). Experiencia en generar espacios inclusivos y trabajo en equipo. Motivación en proponer prácticas y acciones innovadoras que impactan en el talento y diversas áreas de la organización. Capacidad analítica, creatividad, flexibilidad y busca impactar de forma ágil. 2) Marketing. Mirada enfocada en el cliente en todo lo que hace. Espíritu emprendedor y conocimiento el mercado y sus variables. Apasionado por las tendencias, propone nuevas soluciones, productos o servicios que hacen crecer al negocio. No le teme a lo desconocido, por el contrario, genera oportunidades nuevas y disruptivas. 3) Business Data. Apasionado por conocer dónde y cómo explorar los datos. Visión de futuro, de aprendizaje constante. Capacidad para transformar los datos en información simplificada y relevante para la toma de decisiones del negocio. Impulsor de cambio y ayuda a la organización a marcar tendencia. Por su parte, Eloina Lagonegro, People Manager de Seeds, explica "Estamos plenamente comprometidos a permitir que cada 'Fuera de serie' despliegue su máximo potencial, fomentando un entorno de equidad y aprendizaje continuo. Creemos firmemente que este programa tiene todos los condimentos esenciales para ser un programa de vanguardia en el 'Present of work'. Junto a Unilever y Naranja X estamos revolucionando la forma de trabajar. Este programa va a ser un antes y un después en la forma de atraer a los Gen Z de América Latina". ¿Cómo aplicar al programa "Fuera de serie"? Quienes deseen participar podrán inscribirse en https://grupociadetalentos.com/fueradeserie/ hasta el 15 de mayo. Las etapas de inscripción son las siguientes: Te inscribís online. Hacés dos tests virtuales. Te entrevistan para conocerte mejor. Vivís una experiencia grupal. Empezás a formar parte del equipo de Unilever-Naranja X-Seeds.
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