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» El Norte
Fecha: 05/05/2024 12:10
Entre los principales puntos de su reforma laboral incluida en la Ley Bases, Javier Milei apuntó a un modelo de «modernización laboral» que buscará retratar el esquema indemnizatorio de la Uocra. ¿De qué se trata? ¿Se terminan las indemnizaciones por despido? El Poder Ejecutivo podrá establecer cómo será ese fondo de cese en la reglamentación de la ley. De la redacción de EL NORTE [email protected] El triunfo de Javier Milei en el Congreso con la media sanción de la Ley Bases en Diputados volvió a poner el foco en los postulados económicos del líder de La Libertad Avanza. Entre ellos tomó notoriedad el modelo indemnizatorio de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (Uocra) que es uno de sus objetivos a concretar. “Avanzaremos en una reforma del sistema laboral argentino para ir a un modelo como el que tiene implementado la Uocra con un esquema de seguros de desempleos con mayor profundidad financiera”, había detallado Javier Milei en la presentación que realizó sobre su programa de gobierno. El gremio de trabajadores de la construcción constituyó un fondo de desempleo donde el empleador deposita -durante el primer año de trabajo- el 12% del salario mensual del trabajador a una cuenta bancaria. En el segundo año de relación laboral, ese porcentaje se reduce al 8%. El modelo Uocra ¿Cómo es la reforma en las indemnizaciones que impulsaría Javier Milei? El monto depositado genera intereses a favor del trabajador, que son inembargables y de libre disponibilidad una vez que se termina el vínculo laboral. Este esquema pretendería reemplazar las indemnizaciones por despido y precisaría consensuarse entre las cámaras empresariales y los sindicatos representativos de cada actividad, constituyéndose a partir del convenio colectivo de trabajo. De hecho, para interiorizarse sobre la situación el año pasado el propio Milei mantuvo un cara a cara con el propio Gerardo Martínez, virtual canciller de la CGT. Allí tomó nota de los detalles apuntando a su propagación al resto del mercado laboral. Trabajo en negro La reforma laboral incluye un blanqueo para empleadores que tengan trabajadores no registrados (en negro). Entre sus puntos está el fin de la indemnización por despido agravada en el caso de que se compruebe que la relación laboral no estaba registrada. Además, se crea un programa para regularizar las relaciones laborales, que incluye la condonación de al menos el 70% de las deudas del empleador en materia de aportes patronales y a la seguridad social.
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