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» Diario Cordoba
Fecha: 04/05/2024 02:29
Córdoba exportó en 2023 un total de 67.077 trabajadores al resto de España. Casi 70.000 cordobeses encontraron empleo en otras provincias, según los últimos datos de movilidad interprovincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la cifra más baja desde 2013, cuando 61.911 cordobeses fueron contratados fuera. De los 607.101 trabajadores andaluces que salieron a trabajar a otras provincias en 2023, el 11% eran cordobeses, siendo Córdoba la tercera provincia por la cola en movilidad laboral, después de Almería y Jaén. Según Ana Belén Acaíña, secretaria de Empleo de CCOO en Córdoba, «aunque la cifra de trabajadores que han salido en busca de empleo es la más baja en una década, Córdoba sigue siendo una provincia de emigrantes, es decir, salen más trabajadores que entran y esto se debe fundamentalmente a nuestra estructura productiva». En su opinión, «los dos sectores sobre los que se sustenta la economía cordobesa son la agricultura y los servicios, que son los que más contratos generan pero también los que menos estabilidad en el empleo ofrecen y por tanto, los que más movilidad laboral registran». Gráfico. Movilidad geográfica de la contratación en Córdoba (datos 2023) / Ramón Azañón [Pincha aquí para ampliar el gráfico] Pese a todo, el saldo entre los que se van y los que vienen volvió a ser negativo (-10.185), tras registrarse 33.415 contratos de personas llegadas de fuera frente a los 43.600 cordobeses empleados en el resto del país. Andalucía es la comunidad de la que emigran más trabajadores, una característica que se repite año a año en la serie histórica y que en 2023 se acentuó, al contrario de lo ocurrido en la mayoría de comunidades emisoras, según el SEPE, que redujeron la diferencia entre entradas y salidas. La comunidad de Madrid (74.176), Cataluña (38.649), Murcia (35.274) y Castilla la Mancha (30.096) son las que reciben más personal andaluz en sus empresas. Por sexos y nivel de estudios Si atendemos al perfil mayoritario de las personas que emigran para trabajar, por sexos, los hombres son los que más se mueven. En 2023, el número de hombres de fuera contratados en Córdoba fue el doble que el de mujeres (33.415 frente a 12.575) y se fueron también de Córdoba en una proporción similar (43.600 hombres y 23.477 mujeres). En cuanto al nivel formativo de los trabajadores que emigran, la gran mayoría tiene estudios primarios (24.993) o, en el mejor de los casos, han cursado la ESO (15.815). En cualquier caso, el saldo negativo se repite en todos los niveles, también en el de Educación Superior, con 8.252 cordobeses con estudios superiores contratados fuera frente a los 3.552 contratados venidos de otras provincias. De hecho, la tasa de movilidad más elevada se da entre los universitarios, aunque en términos numéricos sean menos. Según Acaíña, «Córdoba tiene que hacer un mayor esfuerzo por formar y cualificar a sus trabajadores para que tengan más opciones dentro de la propia provincia y también debe explorar nuevos yacimientos de empleo donde se puedan generar puestos de trabajo que atraigan a los que deciden irse». Para CCOO, la mayoría de los que se van lo hacen por obligación, porque aquí no encuentran un trabajo que les permita cubrir todas sus necesidades». Llama la atención las cifras de movilidad que se dan en el sector de la agricultura en Córdoba, ya que entran y salen un número muy similar de personas. Mientras el campo cordobés contrató el año pasado a 26.642 trabajadores llegados de otros puntos de España, otros 27.736 salían para trabajar en el mismo ámbito, un dato que refleja la búsqueda de mejores condiciones laborales y la movilidad forzosa de los trabajadores agrícolas, que se ven obligados a acudir a distintos trabajos para mantenerse activos durante todo el año. Para CCOO, «no es de extrañar si pensamos que el convenio del campo en Córdoba es el peor de Andalucía y que los trabajadores cobran el SMI, con tablas salariales que aún no se han actualizado». Intercambio de mano de obra en Andalucía El intercambio de mano de obra entre provincias andaluzas es constante. Sevilla es una vez más la principal receptora de la masa laboral que sale de Córdoba (17.906) y también el lugar de procedencia más habitual de los que son contratados en la provincia (13.426). El segundo destino más frecuente para quienes se marchan es Málaga, seguida por Jaén y Madrid en cuarto lugar. Málaga recibe más del doble de trabajadores (10.249) de los que llegan a Córdoba procedentes de la costa (4.762). Por su parte, el sector Servicios es el que expulsa más mano de obra de Córdoba, con un saldo negativo en 2023 de 18.448 trabajadores. Según Acaíña, «muchas personas con baja cualificación buscan en la hostelería, y en el sector servicios en general, una oportunidad de empleo, una oportunidad que no consiguen encontrar en Córdoba y que les obliga a trasladarse a otras provincias, fundamentalmente a Málaga, donde la hostelería les ofrece muchas más oportunidades, o Sevilla». Para CCOO, es urgente acometer la reindustrialización de la provincia. «No podemos olvidar que el hecho de que se vayan más trabajadores de los que llegan supone una pérdida de talento y de fuerza productiva». Esta información de Diario CÓRDOBA es el primer trabajo de una serie de dos radiografías elaboradas con motivo del Primero de Mayo. Suscríbete para seguir leyendo
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