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Concordia » Entre Rios Ahora
Fecha: 01/05/2024 23:21
«Desde el Consejo Departamental del Partido Justicialista de Paraná decimos que no hay peronismo sin trabajadores/as y que el peronismo, como tal, debe estar en estos días firme junto al Movimiento Obrero resistiendo este nuevo embate oligárquico que se dirime en un recuento de manos alzadas en el Congreso de la Nación con una impunidad obscena por parte de quienes lo llevan adelante. Vienen contra los trabajadores para llevarse puesto el país, su soberanía e independencia». De ese modo, se expresó el Consejo Departamental Paraná del Partido Justicialista en el Día del Trabajador y tras la media sanción, en la Cámara de Diputados de la Nación, de la denominada Ley Bases. La segunda versión del proyecto de Ley Bases obtuvo la aprobación en general en la Cámara de Diputados con 142 votos afirmativos (106 en contra), gracias al apoyo mayoritario de los bloques dialoguistas (PRO, UCR, Hacemos, Innovación Federal y MPN). Se trata de la primera victoria relevante que el gobierno de Javier Milei consigue en el Congreso de la Nación, a 147 días de haber llegado al poder. La Ley Bases en general fue rechazada por los bloques UxP, FIT, socialistas y la cordobesa Natalia de la Sota. Los radicales disidentes Facundo Manes, Fernando Carbajal, Marcela Coli y Pablo Juliano se abstuvieron, al igual que Mónica Frade de la CC. Una curiosidad a la hora de la votación fue la presencia de Marcela Pagano, que no había estado al inicio de la sesión para dar quórum por problemas de salud (desencadenados por un pico de estrés por discusiones internas del bloque libertario). Los cambios en el mundo laboral Los principales cambios que propone la Ley Bases sobre el mundo del trabajo son los siguientes: Modificaciones en la legislación laboral existente La reforma modifica las leyes 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) y 24.013 (Ley de Empleo), incorporando nuevos artículos y derogando otros. Blanqueo y moratoria laboral Se introducen medidas para regularizar la situación de trabajadores no registrados. Esto incluye un periodo de blanqueo y moratoria para las empresas que decidan regularizar la situación laboral de sus empleados, promoviendo -según sus creadores- la formalización del empleo. Extinciones penales y eliminación de deudas El proyecto propone la extinción de acciones penales y la eliminación de deudas para las empresas que se adhieran al proceso de regularización laboral, además de la baja en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales. Período de prueba Se extiende el período de prueba de tres a seis meses, con la posibilidad de que las convenciones colectivas lo amplíen hasta ocho meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta un año en empresas de hasta cinco trabajadores. Personal gestante Se prohíbe el trabajo del personal femenino o persona gestante durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, la persona interesada podrá optar por reducir la licencia anterior al parto, que no podrá ser inferior a 10 días. Fondo Nacional de Cese laboral Se permite la sustitución de la indemnización por despido por un fondo o sistema de cese laboral mediante convenio colectivo. Los empleadores también podrán optar por contratar un sistema privado a su costo para solventar la indemnización. Por cualquier tipo de desvinculación, con o sin causa, el trabajador va a cobrar exactamente lo mismo. Todos los meses se le descuenta al trabajador un porcentaje del 12% sobre el sueldo bruto los primeros 12 meses y después 8%. “Es decir que está pagando su propio despido. Es deficiente porque termina cobrando menos y va a traer mucha inestabilidad laboral”, afirmó el abogado laboralista Gonzalo Benedetti. Trabajadores independientes con colaboradores Se crea la figura de «Trabajador independiente con colaboradores» para firmas de hasta 5 empleados, quienes serán considerados autónomos. Nuevo registro Se establece un sistema simplificado de registración laboral con un aporte único para las empresas de hasta 20 empleados. Cómo afecta la reforma laboral a los actuales trabajadores La reforma laboral no afecta los derechos de los trabajadores que ya tienen un contrato de trabajo en vigor. Sin embargo, los cambios sí se aplicarán a los nuevos contratos de trabajo que se firmen a partir de la entrada en vigencia de la ley. Declaración del PJ Paraná Sobre ese nuevo escenario, el Consejo Departamental Paraná del PJ aseguró: «Desde el Consejo Departamental del Partido Justicialista de Paraná decimos que no hay peronismo sin trabajadores/as y que el peronismo, como tal, debe estar en estos días firme junto al Movimiento Obrero resistiendo este nuevo embate oligárquico que se dirime en un recuento de manos alzadas en el Congreso de la Nación con una impunidad obscena por parte de quienes lo llevan adelante. Vienen contra los trabajadores para llevarse puesto el país, su soberanía e independencia». Y planteó: «No hay otro peronismo que el está junto a los trabajadores, en este 1 de Mayo y siempre, porque de ahí venimos los/las peronistas». Documento Pj Parana by Entre Ríos Ahora De la Redacción de Entre Ríos Ahora
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