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» Urgente24
Fecha: 01/05/2024 17:51
image.png Daniel Yofra le apuntó a la CGT A Daniel Yofra, titular de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA conocido popularmente como Aceiteros) lo entrevistaron en el Destape Radio y dijo: “Hay cosas que hace la clase política que va en contra de la clase trabajadora y no podemos esperar hasta el 1.º de mayo o hasta el 9.º de mayo”. Yofra dice que no pueden esperar hasta los dos paros generales que la Confederación General del Trabajo (CGT) hará mañana miércoles (1/5) y el jueves que viene (9/5) en Buenos Aires contra el gobierno de Javier Milei. En esa línea, el titular de la Federación apuntó contra sus pares de la CGT, Héctor Daer y Pablo Moyano: “Creo que la CGT tiene que armar una estrategia de lucha permanente, con paros todos los días”. El pedido de Yofra se sustenta en que la Ley Bases: “pretende imponer una regresiva Reforma Laboral con tercerización, fraude laboral, facilidad para despidos discriminatorios, reinstalación del Impuesto a las Ganancias y privatizaciones de empresas del Estado y recursos que son patrimonio de todo el pueblo argentino”. image.png Los retrocesos de la reforma laboral En el comunicado en el que la FTCIODyARA anunció la medida, también detalló los motivos del rechazo a la Reforma Laboral: Deroga las indemnizaciones agravadas para las personas que trabajan y no son registradas. Legaliza el fraude laboral con la figura del “trabajador independiente”, por fuera de toda protección legal. Favorece la tercerización y la precarización. Amplía el período de prueba de 3 a 6 meses, y en algunos casos puede ser de 8 y hasta 12 meses, para atemorizar y disciplinar a las y los trabajadores. Favorece la discriminación y despidos por causa de origen étnico, racial, religioso, gremial, de salud, condición física, ideología u orientación sexual. Ataca a las mujeres: durante el embarazo se podrá trabajar hasta 10 días antes del parto, lo que ahora sólo es posible si el parto se adelanta. Así, el empleador podrá “sugerir” a las trabajadoras que trabajen casi hasta parir. Habilita a que mediante la negociación colectiva se creen Fondos de Cese Laboral. Se pierde así el efecto disuasivo de la indemnización por despido, cuya finalidad es la protección de las fuentes de empleo. Facilita los despidos en el Estado. Más contenido en Urgente24 Martín Menem fortalecido y todos miran a 'Vicky' (¿hay preacuerdo?) Ley Ómnibus 2: Cuáles son las empresas públicas que pueden ser privatizadas Beto Casella llevó a una "bruja" para hacer una limpieza energética en BONDI
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