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» Diario Uno
Fecha: 29/04/2024 20:25
A grandes rasgos, el proyecto establece la eliminación de las multas laborales para aquellos empleadores que registren a los trabajadores que hasta ese momento estén "en negro". Por otro lado, el proyecto modifica el período de prueba. Para las empresas de más de 100 empleados pasa de tres a seis meses. Mientras que lo eleva a ocho meses para las que tengan entre 6 y 100 trabajadores y lo lleva a un año en caso de contar con hasta cinco empleados. Fondo de cese y agravantes por discriminación El capítulo de reforma laboral se crea la figura de fondo de cese, como nueva institución para hacerle frente al pago de las indemnizaciones. Antes de la implementación de esta opción, los sindicatos deberán adherir, mientras que el procedimiento del mismo quedará en manos del ministerio (o secretaría) de Trabajo. Debate Ley Bases en el Congreso.jpg La reforma laboral incluye algunas de las propuestas hechas por la UCR. Tal cual propuso la UCR, además, la reforma incluye la posibilidad de que las empresas contraten un seguro para solventar las indemnizaciones. Para el empleador, según aseguraron en la UCR, esta opción sería más económica que el fondo de cese laboral. Mientras que este representa un aporte de hasta el 8% de la remuneración, mientras que el seguro representaría un 3%. También por propuesta de la UCR, la reforma incluye una protección contra el despido por discriminación. En concreto, agravaba hasta un 50% la indemnización por despido motivado por un acto discriminatorio, ya sea de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, ideología, u opinión política.
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