14/05/2024 08:12
14/05/2024 08:11
14/05/2024 08:11
14/05/2024 08:11
14/05/2024 08:10
14/05/2024 08:10
14/05/2024 06:23
14/05/2024 06:19
14/05/2024 06:19
14/05/2024 06:19
» El Norte
Fecha: 28/04/2024 15:19
El reconocido abogado laboralista analiza los puntos más importantes del proyecto de ley que elevara el Ejecutivo nacional para que sea debatido en el Congreso. Extensión de período de prueba, sistema y cálculo de indemnizaciones, eliminación de multas a empleadores con trabajadores en negro, entre los aspectos de mayor relieve. “No se avanza en las reformas de fondo que aggiorne la legislación a los tiempos que corren”, asegura Mateucci. El Dr. Ignacio Mateucci desglosa los puntos más importantes del proyecto de reforma laboral que se tratará desde mañana en Diputados. FOTO: EL NORTE De la redacción de EL NORTE [email protected] Este lunes comenzará –en Diputados– el tratamiento del proyecto Ley de Bases que elaborara el Ejecutivo nacional, y que contiene reformas estructurales, entre las que se encuentra la del régimen laboral. “En realidad, el proyecto plantea una reforma laboral muy light”, afirma el Dr. Ignacio Mateucci, quien integra uno de los estudios jurídicos más importantes de la ciudad en materia de derecho laboral. “Considero que la propuesta es muy básica en relación con las necesidades que tiene el mercado, tanto para trabajadores como para empleadores. Ambas actores necesitan reformas de fondo, que permitan actualizar el sistema legal que rige desde mediados de los setenta”, explica. Mateucci pone el foco en los puntos más importantes que plantea el proyecto. El primero refiere a la extensión del período de prueba. La ley actual establece que no puede superar los tres meses, mientras que el proyecto a tratarse estipula que el período de prueba para los trabajadores tendrá seis meses de vigencia, pero las convenciones colectivas podrán ampliarlo hasta ocho meses en las empresas de seis y hasta 100 trabajadores, y hasta un año en las empresas de hasta cinco trabajadores. “Por un lado, la extensión le permite al empleador tener mayor conocimiento del desempeño del trabajador. Pero deja abierta la posibilidad de que el empleador utilice al trabajador durante 363 días, y luego lo despida sin indemnización”, explica Mateucci. “La principal reforma que se necesita es la baja de las cargas sociales, y eso no aparece en el proyecto”. DR. IGNACIO MATEUCCI “Otro punto importante es la aplicación del régimen de la Uocra al sistema indemnizatorio, que implica un aporte periódico a una caja. Se está discutiendo si el aporte lo hace el empleador, o bien se descuenta del salario del trabajador. Hay que tener en cuenta que lo que existe hoy es un despacho de comisión, que deberá ser debatido en el recinto”, aclara. Esto siempre y cuando el gremio adhiera a esta modalidad, lo cual parece poco probable. “También habrá que reglamentar si ello aplica a los nuevos trabajadores o si tiene carácter de retroactividad para las relaciones vigentes. Siempre hablando de trabajadores en blanco, obvio”, añade el abogado. “Con el sistema Uocra, el empleador se evita el juicio. Y para el trabajador el beneficio pasa por ahorrarse lo engorroso de un proceso judicial, siempre muy largo y tedioso”. Multas “La eliminación de las multas para los empleadores que tienen trabajadores en negro es otro de los asuntos que propone el proyecto de ley. Esto es polémico, porque nadie va a querer blanquear a sus empleados. Y un trabajador en negro es lo más cruel que existe puesto que no cuenta con obra social, aguinaldo, cobertura en caso de accidente ni tampoco vacaciones. Hay quienes entienden que es un blanqueo hacia atrás, es decir, el empleador se presenta en la AFIP a declarar un empleado de 20 años de antigüedad y así evitar la multa. Esto ya se quiso implementar y no funcionó, porque de esa manera el empleador está reconociendo que tuvo 20 años a un empleado en negro y el día que lo quiera despedir tendrá que pagar 20 años de indemnización”. Mateucci también se refirió al cálculo de la indemnización, punto importante del proyecto que está en el Congreso. “Actualmente, corresponde un mes de sueldo (el mejor salario bruto del último semestre) por año de antigüedad. A ese sueldo se le computa el proporcional de aguinaldo, el proporcional de vacaciones, etc. El proyecto, en cambio, plantea que solo se calcule a partir del mejor salario del último semestre, sin computar los proporcionales”. Para Mateucci, el proyecto de reforma es casi un maquillaje. “Es un momento de avanzar con cambios de fondo, y aggiornar la legislación a los tiempos que corren. En materia de legislación laboral, estamos 50 años atrasados en relación con el resto del mundo. La principal reforma que se necesita es la baja de las cargas sociales, y eso no aparece en el proyecto. Es la clave, porque si bajás la carga social, el empleador va a tener en blanco al trabajador. Hoy la carga social representa casi el 50 por ciento del costo de un empleado. Eso explica que haya casi un 50 por ciento de trabajadores en negro”, completó.
Ver noticia original
 (1).jpg)
.jpg)
:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/OOPBIPPG4NH6RB5IAS47TS73Z4.jpeg)
Examedia © 2024
Desarrollado por