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Parana » Plazaweb
Fecha: 19/04/2024 14:45
“No se resolvió nada, pero el sindicato planteó la reincorporación de los trabajadores, cosa que fue negada”, resumió el secretario general del Sindicato Empleados de Comercio (SEC), Daniel Ruberto, al término del encuentro realizado en la secretaría de Trabajo de la Provincia entre representantes de los 10 trabajadores despedidos y de la cadena de hipermercados Changomás. “Nosotros, ante la ratificación le planteamos que no nos gustó el método y que mantengan permanentemente abierto un registro de retiros voluntarios”, dijo el dirigente que señaló que en otras ocasiones, frente a reestructuraciones o achiques de personal, “se empieza por abrir un registro de retiro voluntario”, lo que implica también una ampliación de los montos de indemnización. En este caso, el SEC pidió un 30% más. Con respecto a las características de los despidos, Ruberto resaltó que “son todos sin causa”, mediante la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. El argumento de la empresa es la caída de las ventas. “En eso no podemos discutir porque sí, lo observamos en todos los rubros, bajan la venta por caída de actividad económica, esta es la realidad pero queríamos saber si ellos están dispuestos a quedarse en la plaza”, dijo el titular del SEC, aunque ante los avatares de la situación económica, no recibieron una respuesta que de certidumbre sobre el futuro. Uno de los delegados de los despedidos contó que, en el local ubicado en la zona del Parque Varisco se produjeron seis de los diez despidos, de los cuales el que menor antigüedad tenía, hacía 12 años se desempeñaba en la empresa y los otros cinco tienen más de 20 años de antigüedad. “Un dato no menor es que, de los 6 despidos, cuatro son mujeres de más de 40 años, con lo duro y difícil que es, son sostén de familia”. Considerando la situación económica, el panorama generalizado de caída de ventas y despidos, “el sindicato ha pedido una ampliación y que haya permanentemente un régimen de retiro voluntario, ya que es más absorbible por el trabajador un acuerdo que un despido intempestivo, si bien es una pérdida del puesto de trabajo”, consideró Ruberto.
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